近日，一则“建议取消公务员双休”的评论引发热议。该提议源于网友对工作日请假办事被扣钱的吐槽，获得数万人点赞支持。对此，你怎么看？https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n表明观点：https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n我对此明确反对。这一看似“解气”的建议实则混淆了权益保障与服务优化的界限，不仅无助于解决群众办事难题，反而会损害劳动者基本权利，加剧社会对立情绪。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n分析原因：https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n一、休息权是法律赋予公务员的基本权利。《公务员法》明确规定公务员享有国家规定的工时制度和休假权利，《劳动法》也保障劳动者每周工作时间不超过44小时。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n二、取消双休制将导致行政效能不升反降。当前公务员面临5115工作制（早5点至晚11点）、隐形加班常态化等问题，教师群体平均寿命仅59.3岁的数据触目惊心。若再取消双休，疲劳累积必然降低决策质量和服务效率。正如网友所言：“人不是机器，不休息怎能好好工作？”https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n三、此提议将破坏全社会劳动权益基准线。公务员休假制度是劳动关系的重要参照，当体制内休息权都失守时，企业员工的权益更易遭受侵蚀。更值得警惕的是，该提议将公务员与民众置于对立面，掩盖了政务服务供给不足的真问题。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n提出对策：https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n一、完善弹性服务制度。与其全员取消双休，不如在户籍、社保等高频服务窗口实行 轮班调休制。参考社区工作者取消双休后利用周末入户宣传的做法，既保障公务员每周2天休息总量，又能满足群众周末办事需求。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n二、技术赋能突破时空限制。推广“网上政务大厅”、24小时自助服务终端，将材料审核等流程移至线上。如北京推出的“京通”小程序已实现数百项服务“掌上办”，从根源上减少群众“请假办事”的困境。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n三、筑牢法律保障防火墙。对确需加班的紧急任务（如防汛救灾），严格按《劳动法》规定支付加班费或安排补休。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n总结升华：https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n教师群体面对“取消寒暑假”提议时的反应值得深思——许多教师竟拍手叫好：“别建议了，麻烦赶快取消！” 原因在于他们长期承受着“早上5点起，晚上11点睡”的超负荷工作，寒暑假不过是另一种形式的调休。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n休息非特权，而是劳动者基本权利；服务意识更不靠压榨来培养。当教师体检报告“没有一个人完全健康”，当基层公务员在隐形加班中透支生命，我们更该守护的是法律赋予每个人的休息尊严。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n唯有在权益保障的基础上优化服务，在技术赋能中实现双赢，政务服务才能真正抵达“民有所呼，我有所应”的理想境界。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#2025面试热点 #公考面试热点 #建议取消公务员双休
