在特别坑的单位呆了时间有点久，算是随便唠两句吧，不能说完全正确，组合起来看可能有一定意义！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n1、跑去面试，等待周期长或面试官需协调，赶紧跑！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n通常情况是面试官初面或者部门负责人直接面，如果遇到面试等待周期长，肉眼可见的在协调面试官的，公司管理混乱。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n因为常规面试都是由人事与部门负责人协调确认时间，面试时间到了让等待，除了突发事件外的，都是没有明确的规则，甚至也不会遵守，极有可能是想一出是一出全凭高兴的公司。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n2、工资会根据能力来定，赶紧跑！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n面试了只说底薪，具体工资看试用期结果，遇到赶紧跑。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n正常公司要么觉得你不合适就不会招你，要么招你了就觉得你符合公司情况。那种招你不给承诺的，要么试用期可能把你搞掉，要么很有可能就是底薪上加个一千多。并且后期涨薪水也基本很难。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n3、问考核标准和绩效标准，如果试用期不符合公司要求，处理方案是什么？https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n无论是面试官，还是部门负责人都是了解标准的。所以面试过程中问了，但是含含糊糊说不出个一二三的，就是没有规则，开不开除全凭开心，扣不扣钱一句话的事儿。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n4、夫妻店加上多位管理者的警惕https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n这个其实比较难察觉。但是可以浅问一下公司的结构。每个公司都有自己的一个结构情况。扁平结构虽然沟通简单，但是有可能极其混乱。锥形结构虽然权责分明但是办事效率慢。这里主要提一嘴，问结构后也要问公司规模，问领导人数，假设领导占比和员工人数差不多，要警惕一下。很有可能公司目标混乱，权利分散，多个领导多个想法，他们内部都无法统一，最后变卦为常态。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n5、办公环境设施新旧https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n这个不一定准，但是假设面试发现还是十几年前的电脑，十几年前的办公设备，会议室装修破旧，还是浅浅的警惕一下，很有可能这个单位抠，不能说这是一个判断标准，但是可以结合来看。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n6、员工精神状态https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n如果员工萎靡不振，一个个都是感觉没啥精神的，也要警惕一下，可能是个事逼地#工作 #工作壁垒 #上海找工作 #上海找工作避雷
