24年7月毕业入职某互联网大厂，产运设计相关的边缘岗。今年开始团队方向变化，和新主管相处不佳被边缘，感觉该收拾跑路了。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n入职刚开始适应的不错，大概去年年底因为老板对某方向感兴趣，团队开始转型做探索新方向，但全组都没有经验，当时的主管先把试水项目给了我一个校招小卡拉米，硬着头皮啃下来了。之后给老板汇报，还算认可结果，项目给了高分，但是因为试水项目也没让跟进落地，只说先做着积累。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n然后老板觉得这个方向能做，恰逢换了主管（其实是本来的主管休长假回归），今年团队的目标彻底变化，全是做这个方向。因为我做过该方向的项目所以主管回来第一个这个方向还是我做。现在想起来应该是当时主管休假回来很想证明价值，导致我在这个项目事无巨细被扣细节，但新方向都没有经验，踩了很多坑，最终项目delay。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n之后就被边缘，核心项目没有分给我，只是支持性质参与。之前带我的主管也多次给我递话（感觉也有新主管的授意），问我有没有看合适的机会，说觉得现在的方向做不长久，ta自己也觉得没意义，但老板想做所以很尴尬。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n自己也分析过delay的项目有什么问题，在之后的项目中想看别人怎么做领导才满意，发现我被质疑的点别人其实也是这样做的，只是没有被质疑…再加上感觉主管的沟通方式也有问题，每次都只说不行ta想要的/你能力不行，但是对于想要什么的描述非常模糊。于是觉得此地不宜久留，新方向我也不感兴趣，本来想活水脱离，但没晋升活水也难，可能还是要骑驴找马才行https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n目前的困境是本人还签了落户协议，不能主动离职。因此看机会也非常被动，有什么破局的办法吗？目前在改简历+摆烂看能不能等个小礼包，但又觉得一年跳槽真的很不明朗https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#互联网大厂 #大厂校招
