一定要涨薪!都这样做!
来源:农业人才网
时间:2025-07-05
19:13:17
作者:农业人才网
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一定要涨薪!都这样做!

先搞清楚:为啥别人跳槽能涨50%?你却只能涨10%?https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n上周和前同事吃饭,她从传统行业跳到AI公司,月薪直接从9k蹦到15k!总结下来就3点:https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n❌ 别盲目跟风“热门行业”!比如她其实只懂基础数据分析,却硬磕AI算法岗,结果简历石沉大海https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n✅ 后来我让她转向「AI+传统行业」的交叉岗位,比如「电商数据分析师(懂AI工具)」,瞬间匹配度拉满!https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n? 划重点:咱普通人别硬刚顶尖技术岗,找「行业+你的优势」的结合点,比如你做过教育,就盯「AI教育产品运营」,竞争小薪资还高!https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n? 简历别再堆“负责XX项目”!这样写HR直接拍板见你https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n我之前简历也是烂到家,后来跟大厂HR偷师才知道:https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n✖ 错误示范:“协助团队完成年度KPI”(鬼知道你干了啥)https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n✔ 正确姿势:“用Excel搭建自动报表模板,带3人小团队提前2个月完成800万业绩,领导直接在例会上夸‘给公司省了个实习生’”(带具体数字+小成就,比吹自己多努力管用100倍!)https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n? 小技巧:把目标岗位JD打印出来,用荧光笔圈出关键词,比如“用户留存”“活动策划”,然后在简历里疯狂呼应这些词,比写10页经历都有用!https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n? 面试时千万别当老实人!这3句话帮你把薪资“谈高20%”https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n我第一次谈薪超紧张,手心全是汗,后来发现掌握这3个“心理战术”就行:https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n1. 先说优势再谈钱:“我之前用3个月把用户复购率从15%做到25%,这个经验应该能帮咱们部门提升至少10%的老客收入~不知道这个岗位的薪资范围大概在哪个区间呀?”(先证明价值,再问钱,底气直接足了!)https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n2. 学会“算总账”:如果HR说“只能给12k”,别慌!试试:“我看咱们公司有14薪和项目奖金,这样算下来月薪12k相当于别家13k呢~不过我上份工作年终奖拿了4个月,所以希望月薪能到13k,这样整体也差不多~”(把福利折算成月薪,HR会觉得你懂行,反而容易松口)https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n3. 留个“缓冲带”:别一开始就把底线亮出来!比如你心里想要15k,就说:“结合我的经验和行业情况,期望在14-16k之间,主要看咱们团队的发展空间~”(给双方留谈判余地,比直接说15k更容易成!)https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#跳槽 #跳槽加薪 #转行 #工作2年 #找工作 #在职跳槽