第一阶段:职场奠基期(0-5年)https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n跳槽目标:找到真正感兴趣且有潜力的方向/领域。掌握核心专业技能和工作方法。建立良好的职业习惯和基础人脉。证明自己的学习能力、执行力和可靠性。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n第二阶段:能力成长期(5-10年)https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n1.跳槽目标:在特定领域/岗位成为专家或骨干。能独立负责复杂项目或模块，并交付显著成果。开始建立跨部门协作影响力和一定的团队管理/项目领导经验。明确自己的核心竞争力和长期发展方向(专家路线or管理路线?)https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n第三阶段:价值放大期(10-15年+)https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n跳槽目标:成为所在领域的权威或关键决策者(总监、高管)。负责制定并推动业务/职能战略。建立高·效团队，培养核心人才，塑造积极文化。在行业内建立个人品牌和影响力。思考并规划更长远的职业愿景(如成为CXO、创业、投·资等)。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#找工作 #硕士 #职业规划 #跳槽 #求职辅导
