本文为#朋友说合集第9篇，该栏目主要为朋友们提供一些求职招聘中面临问题的应对经验。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n前几篇发布后收到许多朋友们留言，也帮大家解决了一些问题。很高兴看到去年我提出的“用销售岗位定位高潜力公司”“文科生可以尝试To B销售或从事教培”等观点，如今仍在各平台的职场爆文内容中出现。当时发布时还饱受争议，如今却被更多人认可，这让我还蛮有动力继续分享的☺️。不过啊，这些内容被认可一方面说明确实是有效路径，但另一方面说明求职市场崩坏的愈发厉害，这些相对高薪但不算“体面”工作的流行，说明高薪的“体面”岗位踪迹难觅。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n这些肉眼可见的变化，也是我停更三个月的原因。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n但回归主题，今天还是给朋友们分享下最近的体会，抛砖引玉，不正之处还请各位指教。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n1️⃣社招岗位薪资待遇仍保持稳健。之前网上出现的许多裁员后断层降薪的案例引发职场人士集体性焦虑，比如外企高管裁员后找不到工作，大厂高p送外卖等。诚然，如今市场上放出的高薪岗位数量确实在降低，尤其外企。但这类人群对于整体市场来讲真的属于极少数，一般多为吃上时代红利的人群，裁员补贴挺可观。这些人群和绝大多数月薪2w以下的人群重叠度低，大家不必提前焦虑。至少在我们目前的招聘中，诸如财务、人力等要求工作经验的职能岗，基本保持市场稳定水平，平台上也极少有岗位薪资和经验差异极大的情况。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n2️⃣文科生请瞄准业务发展岗位。我知道大家苦运营岗久矣，策划运营这个曾经被视为好玩的岗位如今已沦为内卷王者。所以，请及时更换赛道，深入市场/业务一线，尽量瞄准客户经理、商务bd等与业务拓展深度绑定的岗位。只要能绑定甲方/客户，或者熟悉如何绑定客户那套路径，你将无畏任何职场变化，你将永不失业！这里首推大厂相关平台，哪怕是外包也可以先混进去，这是唯一有可能共享客户资源的岗位。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n3️⃣事业优先是一场彻头彻尾的骗局。不管是“嫡系”还是“核心”，在公司经营收缩时将通通一文不值，并且这些付出的人际成本无法沉淀到下一个阶段。所以朋友们，如果经济需要，请一定优先修炼自己的技能，如今的人情事故在时代浪潮前作用甚微；如果经济尚可，请一定陪伴好家人。咱们这些职场的螺丝钉，也是小家的全世界呢。sry，近期心得，笔者泪目。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n以上，在历史的垃圾时刻，在AI时代对普通人的猎杀时刻，谨祝各位平安、健康！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#职场 #招聘#应届生#26届#求职季
