我踩过的坑！不允许其他同学踩！气得我立刻来写小红书！本人是校招入职后第一次跳槽！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n—————————https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n 先说下HR的套路！！！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n在你面试最开始会收到一个招聘hr的电话，这个电话会了解你的意愿、你的薪资基本情况、和你期望的涨幅。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n这个时候，如果你是小白什么都不懂，不要随便拍脑袋说一个20-30%涨幅！！！因为这是你踩坑的第一步，你可以说“薪资涨幅目前还没什么想法，面完之后先看看业务情况我再决定吧。”如果他问你总包多少，一定要把所有收入算上！！！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n——————https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n面试的过程中，你会从hr的急迫程度和态度感受到你的面评怎么样。如果是好的，比如我收到的“面试官对你的评价很高”，这种就可以放心大胆谈了！！！（我真的蠢，半夜起来扇自己两个大b兜）https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n——————https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n到了HR面https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n一定会问你期望薪资，首先，你要说明白你的总包（你的所有收入都算上！！！），如果他说房补、餐补这些我们都是不算的，因为我们公司也有。那你就问他们的补贴是多少，和你现在的有没有差距。一定要坚持自己的总包计算方式，是所有收入！不要被hr唬住了！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n对齐总包之后，聊涨幅，如果你手上有多个offer、你的面评又不错，可以聊40-50%。拿现在的offer去argue，拿你现有的所有选择、包括你原公司的绩效晋升等等去聊！千万不要害怕offer跑了，hr更怕你跑了！通常大公司的涨幅都会卡30%，超过30%一般都要审批，所以这里聊总包就显得很重要了！如果你面试一般，那就聊30%。就是要30%或者35%，不要担心说高了，说高了hr会给你压价的，不会不给你发offer。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n——————https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\noc的时候，会先给你一个薪资方案https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n如果不满意，坚持用上面的方式去聊。把自己所有的选择、当前所有的收入，都拿去聊！！！不要像我这么傻。分享我身边聊的最多的一个同学的方案：她去年拿了高绩效所以发了8个月年终，因此她说的是她继续在这个公司也能拿高绩效，要拿（预计8个月的年终+base*12+补贴）的30%涨幅。最后谈下来开开心心入职的！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n—————————https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n再说个反面教材：我的一个朋友…去年拿了高绩效但https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n总包是按（base*12+绩效正常的年终奖）聊的涨幅，且新公司的各项补贴都比原司少…所以是吃大亏了，于是她写起了小红书，来报福社会https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#校招 #社招 #涨薪 #薪酬 #面试问题 #谈薪
