#新人入职 #字节 #字节跳动 #抖音 #社招 #社招跳槽https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n四周前的周五入职了心脏厂，算下来刚好一个月了，记录一下体会：https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n无新人landing？还好，没有像其他?帖那么push，入职后过了几天才开始接需求，这一点感受很棒；但依然需要快速掌握模块化的工作内容，只能出差当面狂问+边做边学边试错；好在+1+2、合作方都比较nice，合作很愉快https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n时刻拥抱变化？szd！szd！组织架构、职责划分调整比较频繁，因此带来的一些副作用明显，如历史需求跟丢找不到人、生产关系复杂多变需要不断找人、无系统的文档空间来熟悉项目只能东刨西找或阅读套娃文档、跟你交接的人也刚刚交接工作没多久还在探索期，等等https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n工作风格？作为PM，这里明显感受到Product Management的重要性，比如数据指标追踪和归因要求非常严格，负责域的产品能力建设方案PM需要深度参与到技术方案层面而不是停留在交互层面，每周一迭代要求对项目进度时刻关注和推进，等等（当然，伴随的是无数接踵而来的会议日程来确保这些机制的落实，快被会议淹没啦）另外同事也都卷得很，饭点没法准时吃饭是常事，I人含量超高，所以独自吃饭的身影很常见，彼此聊天几乎不太会聊非工作的事情，纯纯是同学/战友的关系https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n福利？好！点名表扬新江湾广场T4，好吃的档口很多，每天提前五分钟看菜单选楼层成了最期待的时刻；虽然没有了下午茶，但水果和零食依然常备；洗手间味道清新环境宽敞，赞?；但电梯实在太难等了吧（仰天长啸https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n总之确实很不容易，目前呆过的两家公司存在非常多的区别，而且伴随职级的提升明显感受到需要负责的范围大了很多；走出舒适圈确实需要付出很多代价啊，要加油
