乡村人才https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n开头：2024年政府工作报告提出，“着眼促进农民增收，壮大乡村富民产业，发展新型农业经营主体和社会化服务，培养用好乡村人才”。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n分析：建设社会主义现代化国家，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村。在这其中，乡村人才队伍建设是巩固乡村振兴成果的重要支撑，是推动实现农业农村现代化的关键要素。因此，建立一支充满活力、高素质、专业化的乡村人才队伍既是农业农村现代化建设的重要内容，也是实现中国式农业农村现代化的基础性任务，更是我国加快建设社会主义现代化国家的必然要求。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n过渡句：对此，我认为要从引人才、留人才、育人才三个层面着力。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n第一，要注重“人才进乡”，提高乡村吸引力。积极引进高素质人才是解决农业农村现代化进程中乡村用人瓶颈的重要举措。要做好宏观调控、顶层设计，精准引进各方面人才。要完善人才扶持政策，加大资金投入和补贴力度，改善基础设施建设，发挥乡村就业比较优势。要吸引涉农学生下沉到基层从事农业建设工作，培养学生艰苦奋斗、无私奉献的精神，鼓励学生将所学所想转化为现实农村生产力。要多以乡情为纽带，吸引本乡籍的医生、教师、学者、企业家等返乡建设、回乡创业，或为家乡振兴建言献策、捐献物资、承包项目等，使其成为农业农村现代化的强有力的推动者。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n第二，要注重“人才留乡”，防止乡村人才流失。实现农业农村现代化，不仅要把人才“引进来”，更重要且更难做到的是“留得住”，要满足乡村人才的物质和精神上的需求。在物质方面，需加强乡村基础设施建设，改善医疗、卫生、住房、通勤、通讯条件，提高生活便利程度，解决人才留乡的后顾之忧，同时为乡村人才提供相应的薪资报酬和物资供给，提升乡村工作者幸福感。在精神方面，要做好人文关怀工作，重视心理健康，减轻工作压力，营造包容友爱、相互尊重的交往氛围，提供优美的办公环境。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n第三，要注重“自主育才”，培养高素质农民。乡村人才队伍建设不仅要聚焦城镇人才引进，还要着眼于就地取材，培养高素质农民。要加强教育培训工作，根据当地需求，为有意愿、有潜力的农民提供成人教育以及专业化、规范化培训，提升其文化素养、科学技能、创新能力。要定期测评，对高素质农民进行资格认定，给予表扬嘉奖和物质鼓励，不断促进农村人才多样性，为农业农村现代化培育越来越多的养殖大户、果蔬专家、管理层人才、电商运营者。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#公务员面试 #事业单位面试 #乡村振兴 #逐字稿
