最近交接工作差不多了?https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n空下来给大家分享一下华为离职跳槽的避雷点！⏳https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n真的很重要，最近寒气重，有想法的UU码住https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n避雷1️⃣：跳槽时间选择很重要！很重要！很重要！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n大部分公司的年终奖都在年底，所以每年12月-2月，是很多公司的离职高峰期，一般HR在11月-1月就会为社招做准备了https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n但是！ 华为的年终奖是五月发！（划重点）如果等到年终奖沟通完再跳槽 很多公司社招HC都没了，这个时候跳槽到机会就会少很多！！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n所以，有跳槽想法的最好匹配外面公司的节奏，提前做好规划，拿到offer之后可以协调入职时间，那点损失的年终奖比起一个好工作还是不值一提的.https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n避雷2️⃣：非研发岗一定要及时修改简历https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n根据我的经验，猎头和HR都会很关心你的近期工作，加上我司非研发岗（尤其终端消培）岗位变化较频繁，工作重心变化有较大，所以及时修改简历很重要，能够帮助你做好一段时间的工作复盘也可以给HR表现出“你已经做好了换工作的准备”的印象，跳槽决心也很重要；https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n建议每半年可以更新一次简历，哪怕不找工作，也可以对自己阶段性的工作做一个小结；https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n避雷3️⃣：在没有决心要离职之前谁也不要说！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n公司是一个小社会，如果没决心要走，一定要保持低调，悄悄投简历，悄悄面试，悄悄拿offer；我司很多的主管和人事是真的不干“人事”，尤其是对于有“不稳定”因素等员工，打完标签之后你会很难过了，所以?要严！https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\nPS：如果提了要走一定不要回头，除非你的主管人品爆炸好，能在挽留你之后守口如瓶，不然你就做好“背指标”的准备吧；https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n避雷4️⃣：谈薪水要大胆，涨幅都可以沟通https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n外面大环境是不好，但是也没有公司想的这么差；外面岗位JD写的薪资就基本都是公司给候选人的薪资框架内；只要你的BG➕面试表现OK，涨幅都是可以battle的，跳槽机会很难得，这一次的涨幅基本就定了你在这家公司的起点；所以要胆大心细，充分了解这个岗位历史给到的薪资框架，根据自己的涨幅预期讲清楚自己的诉求，合理沟通，就业是相互选择的过程，要有耐心，有态度；https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n离职并不可怕，但是还是建议大家谨慎决策哈，想清楚自己要什么，在盘清楚自己有什么，然后去追寻自己的目标就好，祝愿大家都能找到满意的工作?https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#互联网大厂 #大厂 #华为离职 #华为 #离职人的精神状态 #跳槽 #华为消费者管培生 #大厂离职 #
