#乡村产业振兴 #服务乡村振兴 #美好乡村一起守护 #青年人乡村创业 #助力乡村振兴服务三农发展https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n在《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》的蓝图中，人才被赋予乡村振兴核心驱动力的战略定位。唯有以系统思维构建引才、育才、留才的全周期生态体系，方能激活乡村发展的内生动力。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n一是精准引才：构建乡村人才“强磁场”。突破传统路径依赖，建立“需求导向、靶向发力”的引才机制。聚焦现代农业科技、数字乡村治理、生态文旅开发等关键领域，绘制“人才需求地图”，与涉农高校、科研院所建立“订单式”人才培养协议，定向输送复合型人才。同时，实施“新乡贤回归计划”，通过设立“乡村CEO”岗位、颁发“荣誉村民”称号等举措，吸引企业家、退休干部、文化能人返乡创业。此外，打破“唯帽子、唯资历”的陈旧观念，采用“候鸟专家”“周末工程师”等柔性引才模式，以项目合作、技术入股等方式，吸引高端人才为乡村发展提供智力支持。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n二是全维育才：锻造乡村振兴“生力军”。构建“理论+实践+创新”的三维培育体系，打造一支带不走的人才队伍。依托县乡党校建设乡村振兴学院，开发“数字农业”“乡村运营”等特色课程，推行“田间课堂”“云端培训”等新型教学模式，实现人才培养与产业需求无缝对接。实施“青苗计划”，选拔优秀青年人才到农业龙头企业、集体经济组织挂职锻炼；开展“乡村工匠”评定，对传统手艺人给予职称认定和项目扶持，让乡土人才“破土飘香”。建立“头雁方阵”，选拔领军人才，通过“揭榜挂帅”机制领办重点产业项目，形成“培养一个、带动一片”的裂变效应，让人才在乡村振兴一线淬炼成金。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n三是生态留才：营造拴心留人“暖环境”。构建“政策+服务+文化”三位一体的人才生态圈，让乡村成为人才向往的奋斗热土。出台“乡村人才振兴20条”，从创业扶持、住房保障、子女教育等方面提供定制化服务。推行“人才服务专员”制度，为高层次人才配备专属健康顾问、法律顾问，建立领导干部联系服务人才制度，对重点人才开展“一对一”帮扶，常态化开展访才问需活动，做到问题在一线发现、在一线解决。厚植“尚贤重才”的文化土壤，建设乡村人才公园、设立“丰收人才奖”，让人才既有物质保障，更有精神归属。
