【参考答案】\n【开头1】人才是最宝贵的资源，是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑，乡村振兴，关键在人，开展职称评定，就是用政策吸引人、培育人……\n【开头2】长期以来，一些农村发展乏力，关键在于缺人才，缺发展引路人、产业带头人、政策明白人，阻碍了乡村发展不步伐。\n乡村土专家、田秀才是农村中不可或缺的力量，他们的专业知识和技能可以为农村发展提供有力的支持。 “种地成职业，农民有职称，这类评职称可以促使他们不断提高自身的专业水平和能力，进而更好地服务于农村发展；此外，职称评定也可以加强乡村人才队伍的凝聚力和归属感，有利于形成良好的职业氛围和发展环境；真正激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。\n当然，我们在组织中也要保证公平公开，保证评选参与的广泛性，评审的公平性，从而激发参与性，参加评比的价值。\n首先，扩大评定范围，要避免学历、年龄、奖项、论文的限制，扩大范围，凡是扎根乡村、振兴农业的人才，都可申报；\n二，要制定科学、客观、公正的职称评定标准。应该结合乡村人才的特点和工作实际，综合考虑乡村人才的学术水平、专业能力、工作业绩和职业贡献等因素；基层管、行业推、专家评，农民平时干什么，面试评委就问什么；\n三，要建立规范的职称评审制度。应该建立规范的职称评审制度，明确职称评审的流程和责任，确保职称评审的公正性和透明度。应该避免人为因素的干扰，避免出现职称评定标准“一刀切”或职称评定标准过时等情况；\n四，要加强乡村人才评价的监督和管理。应该加强对乡村人才评价的监督和管理，建立健全的监督机制和纠错机制，及时纠正评价中的不当行为和错误。同时，应该加强对乡村人才评价结果的跟踪和评估，及时调整评价标准和评价方法，确保乡村人才评价的科学性和客观性。总之，要用好职称评审“指挥棒” ，让职业农民工作有干劲、发展有空间、事业有奔头。
