#体制内辞职 #异地县城事业编 #人才引进试用期辞职
许久不更新，更新即放大。目前是小县城事业编人才引进，上岸的第十个月，马上一年试用期就要过完了，鉴于体制内的程序提前两个月提出辞职。（不管是落编还是辞编流程最少都有一个月，所以提前一点启动）
先说一下大家关心的待遇情况，IP地区，除了省会市直和省直以外，其他乡镇，县城，地级市tzn待遇都一般，到手估计在4～5K，公积金在1～1.5K不等，年入全算上（包括公积金）估计也就在8W左右。目前小县城，人才引进有人才公寓住房，3K/年（应届引进人员有前三年免房租政策），人才补贴需要工作满一年且考核优秀才可以申请。
关于，服务期问题，现在一般是五年服务期。首次工作的一年试用期，有工作经验的半年服务期，在试用期内可以随时无责辞职润掉，需补齐住房费用（目前up主就是在走这个程序），服务期内，国考省考升学上岸可以无责润掉，不用退补贴。其他情况下，在服务期内辞职，均要退还补贴且赔偿违约金，还要被记诚信档案（后果还是蛮严重的，会影响后续考公考编）。
辞编的原因也很简单，其实就是钱少事儿多，离家远。拿着三四千的工资，干着三四个人的活儿，离家50KM个把小时车程。现在tzn的风气很不好，都是抓着年轻牛马使劲压榨，一大批不干事的老登吃空饷，小牛马多半是要被放到事情又多又杂的核心部门，又受累又受气的还经常要加班，挺多tzn朋友都干得抑郁的。（如果是还在苦痛中又没办法逃离的朋友，建议尝试八小时工作原则和精神离职法，后续转开帖子更新吧）。且工作内容单一且重复，并不增长专业的技能，倒是训练你服从性的一把好手（说白了就是给leader当狗腿子，捧臭脚，把人伺候好了比啥都强）从个人感受而言，如果不是非常爱写材料且写材料很厉害的选手，那么tzn的工作基本就是在去能力化，把人变得平庸且听话。很适合，没什么主见，且能“吃苦”的钝感力超强的，本科及以下人员，个人感觉性价比最高的就是中专，大专，二三本生进体制，不是学历歧视，而是最有性价比且能力不溢出）个人感觉是正常本科以上的人员都是能力溢出的，受到的系统性教育导致即便在学校是很一般的中层学员在tzn你的办事效率依旧会很高。目前tzn的风气很不好，对比以前的黄金时期，现在的新人进去，纯纯吃苦，你只要能吃苦就会有吃不完的苦，而且各种形式zy，“基层减负”，“思想建设”“问题查摆”种种都让人很不舒服，可能就20%的精力做事儿，80%的精力得去证明。
