近段时间，江西、浙江、重庆等多地公开招聘聘任制公务员，部分岗位年薪60万至80万，引发热议。这类“高薪公务员”到底啥来头？专家直言：不会成为主流，但确实是“刚需”。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n聘任制公务员并非新事物，2007年上海、深圳已试点，2017年相关管理规定明确其“合同制、纳入编制”的性质。简单说，就是政府部门为解决专业领域难题，按需招聘“外脑”——比如光伏新能源、航空产业、数字经济等需要“硬技术”的岗位，普通公务员难胜任，就得靠这些“行家”。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n为啥要开高薪？中国人民大学教授马亮道破关键：人工智能、高端制造等领域的人才，原本在互联网大厂或管理层，薪资高、选择多，政府不开出有竞争力的工资，根本“抢不到人”。像浙江金华招的高级主管，要求国家部委或500强企业经历；江西新余招的锂电产业主管，得有5亿以上项目引进经验，这样的“门槛”，没高薪谁愿意来？https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n不过，高薪也带来争议。中央党校教授竹立家提醒，薪酬需结合本地公务员水平调整，避免“差距过大引发矛盾”。更现实的是，这类岗位并非“香饽饽”——今年宁夏11个职位9个因报名人数不足取消，或与门槛过高有关。有人担心晋升空间、考核机制，也有人质疑“是否公平”。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n说到底，聘任制公务员是“补充”，不是“替代”。“凡进必考”仍是主流，但面对专业领域“远水解不了近渴”的难题，这种“按需招聘”的方式，确实为政府部门解决了不少“卡脖子”问题。未来，如何在“高薪引才”和“规范管理”间找平衡，才是关键。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n（M：申论批改总搞不清失分点？要上岸批改小程序的人工批改服务，提供免费答疑、多题型支持、得分点解析及改进建议，从结构到内容多维度梳理问题，辅助理解答题思路。想随时练申论但怕反馈慢？要上岸批改小程序的智能批改系统，支持不限次数、即时反馈，支持图片/语音输入，依据评分标准匹配要点，避免笼统评价。写申论总愁没案例支撑？要上岸批改小程序的素材参考模块，提供标准化模板、时政热点案例、经典引用范例、年度重点事件，辅助快速提炼核心要素。）#申论 #省考 #申论热点 #公考 #综合应用能力 #公务员 #基层公务员
