进厂直招与中介进厂的核心区别一、合同关系与岗位稳定性
1. 合同签订方• 直招员工直接与工厂签订劳动合同，属于正式员工，岗位稳定性高，通常按固定流程考勤和晋升
• 通过中介进厂则需与中介公司签订劳务合同，属于临时工或合同工，可能面临合同到期后优先辞退的风险1
2. 岗位匹配与福利• 直招通常由工厂人事部根据员工年龄、身高等条件匹配岗位，福利（如包吃包住）和工资结构更规范
• 中介可能随意承诺高工价，但实际待遇可能低于直招，且岗位真实性存疑
二、薪资发放与扣费机制
1. 工资结算方式• 直招薪资由工厂直接核算，固定发放至员工个人账户，无中介抽成
• 中介需先从工厂获取工资后再向员工支付，通常扣除服务费或管理费，导致实际到手工资减少
2. 工价差异• 中介可能以“高工价”吸引求职者，但需警惕虚报或克扣行为，实际收入可能低于直招
三、招聘流程与风险防范
1. 面试与安排• 直招通常安排现场面试，明确岗位信息和薪资标准，避免信息不对称
• 中介可能仅口头承诺或模糊岗位细节，甚至安排到虚假项目
2. 年龄与工价限制• 直招对年龄、身高有合理限制，工价随年龄增长逐步降低（如60岁以上工价可能低于年轻人）。
• 中介常承诺高薪（如“五六千”）吸引大龄工，但实际可能压低工价或设置不合理考核。
四、长期发展与稳定性
1. 晋升与转正机会• 直招员工可通过内部晋升转为正式工，福利和稳定性更高
• 中介员工可能长期处于临时工状态，晋升空间有限，且工厂淡季时优先辞退此类员工
2. 维权与风险• 直招受劳动法保护，薪资纠纷可通过工厂或劳动部门解决
• 中介若克扣工资或隐瞒合同条款，维权难度较大，需谨慎选择
总结建议优先选择工厂直招以保障权益，若需中介服务，需核实其资质、合同条款及历史评价，避免轻信高薪承诺
