上一个帖子的热度远超我预期，评论区涌现了大量热情、严谨、坦率的声音，很多朋友指出了我原先模型中存在的重大问题。在此真诚感谢各位前辈的批评与建议。
作为一名在读研究生，我承认自己对职业发展缺乏足够信息。虽然在实习，面对薪酬和晋升等敏感话题，也难以贸然向同事求证。
迭代模型如下，参数见P2：
? 国企路径
起薪：15万元/年
薪酬上限：35万元/年
涨薪速度：每年增长 3%（为了计算简便，姑且保留，这样起薪国企在我学长学姐中确实不少，并非臆想而出）
?️ 私企路径（以互联网大厂为代表）
30岁前：年薪增长 15%
30-35岁：年薪增长 3%
35岁后：薪资下降至原来的 50%-66%，但之后保持年增长3%
裁员机制：
每年有5%的概率被裁员；
裁员当年收入为前一年薪资的 60%
裁员后恢复原本增长轨迹
? 年度支出
年支出设为 12万元，考虑到配偶可共同承担生活成本，未做进一步上调。
这次仿真源于我一直以来的一个核心信念：
“年轻时赚的钱更值钱，因为你拥有时间与复利。”
之前因为参数设置错误，得到了错误的结果。
模型更新后，结果如下：
若盈余资金以4.5%年化收益（类国债、低风险理财）投资，那么私企起薪需要是国企的1.15倍，人生总财富可以打平 P3
如果是6.9%年化收益（标普500 40年长期回报），那么起薪只需达到国企的1.1倍，就能实现打平 P4
而如果你能获取13%年化收益（纳斯达克过去40年平均水平），即便起薪和国企一样，最终财富仍能打平甚至超过 P5
在下行和不确定的时代，我理解很多人愿意追求稳定的收入，这样的想法也经常出现在我心里。但是很多时候，稳定更是来自于自己的能力。我也相信这样的观点：
1. 一个企业如果长期不盈利，就会淘汰；一个行业如果长期不盈利，就会被社会淘汰 要时刻做有价值的事情；
2. 要和聪明人共事，要和努力拼搏的人共事，要和创造价值的人共事；
3. 当代商业社会，要保持社会竞争力，保持能够跳槽的能力，保证足够多的退休保障，不要温水煮青蛙。
如果你也是正在迷茫中的青年人，请相信你自己的能力，勇敢运用你的理性和智慧，因为时间和复利是你的朋友。
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