十年前我在找教职的时候，就有“学术缅北给低薪，西南和东北的学校给高薪”的阶段性博弈。我拿到的几个高薪 offer，全都来自东北、西南的高校。现在如果我再跳过去，再加个30w都只是明面上的，还没算各种科研配套。但不管我再跳槽，还是再给我一次机会，我都一定会留在东南沿海。
一句话：城市才是最大的“平台”，发展最终都会均值回归。
一、你以为是高薪，其实是“超发”的短期红利
很多经济不发达地区的高校开高薪，是为了弥补平台弱势——地处偏远、资源不足、学术生态断层——他们必须用更高的价格，吸引更少的人才。
但从发展规律来看，这就像资本市场的一个经典定律：
所有“超额收益”最终都逃不过“均值回归”。
你前几年年薪高，但平台本身资源有限、城市圈层窄，等你“快跑完三年任务”，你会发现：
文章是发了，但是，你周围的街坊邻居，没有一个在前沿的行业，慢慢对这个社会的风口不理解，只有主动收入，没有被动收入，一辈子就是牛马。
所有的，你拿到的，是平台透支未来的代价。
二、真正能抬高你的，不是工资，而是城市的“复利”
我一直坚信，城市才是你真正的“长期搭子”。
这些都不一定写在你的合同里，但它们会在你留下的第5年、第10年，变成一个个“看得见摸得着的机会”。
我打个最俗气的比方。我的一个师兄，已经是个帽子了，在东北。年薪百万是有的。有一天聊天，他震惊于，我居然在东南沿海有了3套房。算一算也是身价上万了。他虽然年薪挺高，但是买的房子都在东北，所有加起来，都不如我一套家之多。更别说其他的投资了。这里就不细说了，但是发达的地区，一定有其他的机会。
三、均值回归定律告诉我们：平台终将决定上限
Cochrane 教授讲过一个观点：短期看努力，长期看结构。
东北、西南某些高薪岗位确实是机会，但它们很多只是阶段性倾斜、政策扶持或任务冲刺。一旦城市没有产业，你终究要靠自己一个人“打满全场”。
所以我相信一个规律：
所有偏离系统性的高收益，都会被时间拉回长期均值，而城市级平台，才是拉高你均值的变量。
✅ 薪水可以买你的时间，城市才能扩展你的未来
我相信城市的力量，人与人之间的交流密度，最终都会以“长期能力”反馈回来。
所以我留在了缅北，也许会以后去其地方，但只会去一线城市#青椒都在红薯地 #我的学术超能力 #论文 #高校就业率 #就业
