标准：按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n例外：如果员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n特殊规定：若单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。#裁员 #事业编制 #事业单位 #体制 #体制内辞职 #备考 #裁员赔偿
