最近和一些同学交流，能感受到大家对实习欠缺的焦虑，但就我个人观点看，这是个别企业的个别岗位畸形抬升筛选标准产生的风气，被过度放大的结果。从普遍意义上讲，没有必要非得硬卷实习，或在简历上夸大，原因如下：https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n1、大多数实习本身是没有价值的，除非是连续三个月以上/同行大厂/有特定资源门槛。而在校同学普遍能在假期实习2个月左右，而且绝大多数做的是【划水四大类】：产品运营整理表格，财务会计检查票据，人力实习联系面试，销售助理整理文档。因为如果一个工作是长期有业务价值的，企业会安排正式岗位去做，招实习生不是为了培养个体能力，纯粹是为这些临时的dirty work找点便宜劳动力，或者占上编制表示工作饱和度高。所以，如果你感觉每天的实习内容很无聊也不要过于纠结；更不要在短期更换实习企业，因为换地方也不一定会改善，但一定会显得稳定性差，带来负面作用。实习的公司背景+时长的重要性远大于实质工作内容。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n2、很多同学会在简历上用定量来描述实习成果，这个意识很好，只是基于上面的客观情况来说，产出其实很难支撑起很多条职责内容。其实，简历上的素材都是为了体现能力而存在的，实习部分的作用是展示自己能够适应职场环境，以及快速学习一个陌生领域技能的通用能力，而不是你可以干好特定岗位的专业技能。所以我给一些同学提供优化思路时，往往建议对类似【划水四大类】的实习经历缩减职责描述，额外加上一行【学习收获】，这个收获可以是从头学习使用一种工具，可以是完整了解该类岗位分工，可以是熟悉一种业务全流程概要。这个思路的核心，一是明显一句话讲完的dirty work展开成四五行定量结果会非常牵强啰嗦，缩减一些反而更真实接地气；二是突出自己具备在实践中保持好奇心和学习吸收新东西的能力，这是校招对应届生非常看中的能力之一。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n3、个人认为，简历上的内容适当注水是合理的做法，但不建议在实习经历上夸大。摆明了是整个部门好几个人的核心工作，却描述为【独立主导】，虽然让简历看起来丰富很多，但面试中每一句话都极有可能被挑战，因为实质上已经按着社招的标准去介绍自己，会把交流的重心从【通用能力】引导向【专业经验】上，极可能被吊打，导致面试官对其印象高开低走，这不是一个好选择。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#面经 #秋招提前批 #面试日常 #斩获offer的秘诀 #校招 #面试技巧 #简历
