#编制 #体制内工作日常 #事业编 #国家事业单位 #体制内上岸
根据《事业单位人事管理条例》及相关改革规定，开除事业单位人员难度较大，主要体现在以下五个方面1：
严格的条件限制
开除需同时满足： 2
连续两年年度考核不合格且拒绝调岗
犯贪污受贿、失职渎职等重大错误
长期旷工（15天/年累计30天）或严重违反职业道德3
多层审批程序复杂 1
需经单位党委会或办公会集体讨论（一把手无决定权）
报主管部门审批，部分情况需公示或组织听证 3
全程需数字化留痕，提交12项证据链，缺一不可2
领导权力受限与风险规避
一把手仅能提出建议，最终决定权在上级部门
领导可能因担心被举报滥用职权或承担连带责任而回避操作 1
常规处理方式更倾向调岗、扣绩效而非直接开除
职工维权渠道强化
职工可申请复核、劳动仲裁或纪委举报
电子考核记录可随时调取，工会维权和仲裁程序更高效2
制度约束与成本高昂
开除流程平均需6个月，需支付经济补偿金
上级部门通过大数据实时监控，违规操作易被预警 2
改革后，事业单位对违纪人员的追责力度加大，领导更倾向于“冷处理”
总结 ：开除事业单位人员需满足硬性条件、履行严格程序，且面临领导权力限制、职工维权强化等多重制约，实际操作中难度极大。
