主包是25届应届生，是春招找到的这家公司，入职不到1个月被裁，当时到谈薪阶段HR说因为公司的业务线不同，跟我签合同是另外一家公司，其实这个时候主包就应该要警惕起来了，但是没办法，那个时候不知道社会险恶?，觉得找到工作就是好事。结果为后续的悲剧埋下伏笔。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n再说工作内容，我的工作内容主要是跟出海相关，跟我以前的实习内容很不一样，基本都要从头开始学起。入职的时候hr说有导师带着，这个时候就不得不提起我那个ld了，ta是我见过最恶心的领导?，我入职不到一个月，每一周都会发一个任务让我练手，带我的是还在试用期的新人，是的，你没有听错，这个岗位是新设立的，第一个员工还在试用期?，就连我入职的新人手册都是对方写的。然后我每次任务完成，都会把我做的东西给试用期的员工看一遍再给ld看，但是我那个ld依然能挑出来一堆毛病，这个时候就能体现出他们的标准不统一了。。。但是当时的主包意识不到，还一味的觉得是我的问题。而且ta真的超级忙，所以我任务的反馈都是滞后的，最有戏剧性的时刻来了，有一次ld找我谈话，问我对于自己工作的评价怎么样，ta说对我的评价低于预期，说我再这样下去会过不了试用期，然后还希望我能够在本周能快速提升上来。当时我还没有意识到即将发生什么，然后紧接着ld布置另外一个任务，但是当时ta交接的很模糊，一些标准也没有说得清楚，好像ta默认了我应该知道一样，结果在我出了问题之后，又反问我为什么不去主动搜索?。zui具戏剧性的来了，当天上午我还在勤勤恳恳工作，结果下午的时候ta再次找我谈话，开始劝退我，并且指责说我的理解能力不够，学习能力和快速适应的能力不强?，当时我想清楚ta到底要干什么之后就再也没有惯着ta了，我差点跟ta吵起来，并且质问对方是不是在pua我？zui后的结果就是主包当天就离职了，我记得当时ta还说你应该也有预感要被劝退了吧？我去你的，真把自己当盘菜了？主包当时甚至还提出了plan b，说如果你觉得我工作能力不够，可以再招一个新人来，假如对方的确比我强那我就直接辞职，我还示弱说我付出了很多沉没成本，结果ta直接打断我说公司为了培养我也付出了很多成本，可笑，是试用期带试用期的成本吗？真可笑啊。。。。然后我当天离职的时候是公司撤回社保的zui后一天，就这样，我水灵灵的失去了我的应届生身份。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n25届春招，就这样落下帷幕了。https://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cchttps://www.nyrcw.cc\n#找工作避雷 #离职的原因 #就业大环境 #入职即离职 #杭州出海公司
