合法的不用缴纳社保的情形有哪些？
从两处取得工资薪金
只需在其中一家单位缴纳社保即可(通常为主要工作单位或首先建立劳动关系的单位)，另外一家单位无需缴纳社保，但需按“工资薪金“代扣个税。
非全日制用工
非全日制用工属于劳动关系，按工资薪金申报个税，用人单位必须依法为劳动者缴纳的仅有工伤保险，而无须为其购买其他社会保险。
实习生
实习生和学校之间还存在一定的归属关系，在正式毕业之前，实习单位是不需要给实习生缴纳社保的，不管是按照劳务报酬所得还是工资薪金所得给实习生报个税都可以。
退休返聘人员
若劳动者已达到法定退休年龄并办理退休手续，依法享受养老保险待遇，后被原单位或其他单位返聘，则用人单位无需为其缴纳社保，此时，即便该人员与用人单位签订的是劳动合同，也不构成劳动关系，而是按照劳务关系来处理。
聘用劳务派遣人员
用工单位聘用劳务派遣人员，肯定会事先与派遣单位约定到底是派遣单位交社保还是用工单位交社保，如果约定好由派遣单位来交则用工单位就不用交了。
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