说实话，经常有朋友问我：哎你是怎么进外企的？感觉好难...其实真没那么神秘，把这几年的干货都拿出来，从简历写法、面试套路、找岗渠道，步步拆解——就算你背景普通，照着做也能大大增加成功率
精准定位与准备
1️⃣明确目标：
✔️行业&职能：外企也分快消、科技、金融、医药、制造等，不同岗位e.g.市场、销售、供应链、财务要求差异巨大。先想清楚你想做什么、能做什么
✔️公司文化：欧美、日韩、东南亚外企风格很不同。欧美更扁平自由，日韩更注重层级和细节。了解目标公司的文化看是否契合自己
✔️英语能力：硬通货！听说读写都要过关，尤其是你目标岗位日常需要沟通的程度。面试（尤其是后几轮）大概率是半英
2️⃣打造“外企友好型”简历：
✔️简洁专业：一页纸，排版清晰，别用QQ号邮箱
✔️突出成就：用 STAR 原则（情境、任务、行动、结果）量化成果！“通过优化XX流程，将效率提升了15%”，比“负责XX流程”有力得多
✔️关键词匹配： 仔细研究目标职位的JD，很多公司第一关是ATS系统筛关键词
高效获取机会
3️⃣拓宽信息渠道
✔️公司官网： 最权威的信息源，关注主页
✔️内部推荐： 如果有认识的朋友在心仪外企，内推是效率最高的方式之一
✔️猎头： 中高端职位猎头作用很大。在app上展示好自己，会有猎头主动联系
✔️招聘app：用好Boss直聘，用下来是市面上招聘公司最多的三方平台。筛选“薪资待遇好”、“三日内活跃状态”企业，咱主打一个投！还要学会“魔法”，不喜欢的岗位，我直接标记“不合适”，这也是我最喜欢Boss直聘的一点，驾驭平台算法我到底想要什么岗位
拿捏面试
✔️面试前务必深入研究公司官网、产品/服务、最新财报、行业动态。面试官一定会问“Why us?”
✔️外企特别强调的五大能力：沟通力（有条理 自信）、解决问题、学习力&适应性、团队合作、文化契合
✔️提问环节： 一定要准备有深度的问题，e.g.团队氛围、职位面临的挑战等
最后的最后，还有耐心与坚持，外企招聘流程通常较长（几周到几个月），环节多（电话面、视频面、现场面、Case Study、Presentation等）
欢迎英专生来到外企的世界?
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