家人们，在BOSS直聘发销售岗招聘，我真的踩了无数坑！动不动就冻结、封号、重新环境认证，真心超麻烦。不过，折腾这么久，我也摸索出免费有效的招聘方法，今天赶紧分享给大家。
标题：突出亮点，一击即中
别再用普通标题。要突出销售岗闪光点，像“高提成销售岗，挑战月薪2万”，用高收入吸引求职者；或者“销售新星招募，广阔晋升空间”，以发展前景为卖点。标题简洁有力，才能抓住眼球。
描述：真诚清晰，展现优势
职位描述别花哨。讲讲公司真实业务，比如“我们专注美妆销售，有稳定客户源”。团队氛围也说说，“团队年轻有活力，定期团建”。薪资福利是重点，“底薪4000 + 提成（5 - 10%）+ 节日福利”，让求职者一目了然。
沟通：及时主动，诚意满满
谁能24小时回复候选人消息，谁就把这个平台玩明白了。人力有限，不妨接入智能体AI来帮你24小时工作。求职者发消息及时秒回，还能主动出击，搜索合适人才发沟通消息。话术真诚点，“看你销售经验丰富，公司有完善培训，期待交流”。
运营：定期维护，盘活信息
发布的招聘信息定期刷新，保持热度。建立人才库，对暂时不合适但有潜力的人保持联系。说不定之后有岗位，他们就是合适人选。
在BOSS直聘招聘销售岗，虽然平台问题不少，但掌握这些方法，也能高效招人。宝子们在BOSS直聘招人，有谁没被冻结、封号、充值搞崩心态？还有消息数用完了导致丢人才的无奈瞬间。赶紧评论区说说你的血泪史。
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