今天（8月1日），zui高人民法院召开新闻发布会，发布《zui高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，解释自9月1日起施行！图5～16为原文，尤其注意第十九条‼️
对于咱们劳动者/打工人/职场人意味着：
[一R]社保相关
- 过去：
如果如果劳动者“自愿放弃社保”（如不想交社保，或自己的原因不买等），那么劳动者不一定能拿到经济补偿金/N，部分地方仲裁委会判定员工恶意不缴，公司免责，不支持经济补偿金/N。
? 现在：
A. 一刀切！不管是公司不买或双方约定不买等等，均无效！！没买，并且员工以未缴社保为由离职的，公司「必须」支付经济补偿金/N！
B. 若劳动者和用人单位约定以“社保补贴”的形式，和工资一起发放给劳动者。对于这种情况，用人单位补缴社保后，可以要求劳动者返还，但仍需支付经济补偿金！
C. 法院认定签‘放弃协议’无效，员工随时可反悔进行维权！
[二R] 补偿金计算规则明确 工作每满1年赔1个月工资，不满半年赔0.5个月（和裁员补偿标准一致）
结论：
国家此举其实是要通过统一法律适用标准，加重企业责任，倒逼企业合规、缴社保，维护社保基金统筹（应对老龄化+缓解财政压力），促进劳资关系的和谐稳定发展。
对打工人的好处：
所以，如果发现自己未缴社保，现在起，开始保留证据，之后离职索赔（9月1日起），也无需担心“自愿放弃”等等历史问题了。
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