我觉得我现在已经修炼到看一眼面试官就能知道这家公司需要招什么角色了。1️⃣面试官如果是精致大美女大帅男，这家公司需要的是廉价劳动力；2️⃣面试官如果是出身好+事业心强，招的是左膀右臂；3️⃣面试官如果是油腻中年职场人，招的是待遇好且听话能背锅的人； 4️⃣面试官初出茅庐意气风发高学历，一看就做表面文章的部门，要招中规中矩，没有短板没有长处没有脾气能交差又干不出什么实质成绩的人。 5️⃣面试官出身好+能力差？ 那就是在招垫脚石呀，喜欢业务能力强又有明显升职天花板的人。6️⃣出身差+业务能力强，公司高管里压根没有这号人设好吧，可以忽略，不用考虑。 这种要么出去单干，留在公司的谁敢立这种人设。那简直就是众矢之的，活不过三集。能留下来的人设是出身差+任劳任怨+吃苦耐劳，谁敢立出身差+能力强的人设？ 你能力强？ 难道不是靠领导提拔+前辈指导+任劳任怨揽活照顾同级+公司给的机会给的平台？ 敲黑板啊这里敲黑板。#求职 #面试 #职场 #面试辅导 #上海职场 #大厂 #斩获offer的秘诀 #简历 #找工作#面经
