社保新规来啦！自2025年9月1起，任何“不缴纳社保”的约定，无论双方协商一致，还是劳动者单方承诺，均属自始无效，不产生任何法律约束力，用人单位必.需依法参保。
这也就是说，即使用人单位与劳动者“你情我愿”达成不缴社保的约定，企业仍需承担补缴义务。
即使现在双方约定不交，员工半年后反手告你“没交社保”，可能仍将面临经济补偿责任。
因此，建议企业尽快梳理用工情况，在9月新规实施前完成社保合规性自查，确保平稳过渡。
那么新老企业怎么给员工交社保？这篇企业参保指南，为你保驾护航！
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