2025年9月1日起实施 职场人请留意这些要点
一、这些社保相关约定需明确法律效力
企业要求签订的“自愿放弃社保”协议、个人出具的类似承诺书，均不具备法律效力。依法缴纳社保是企业和员工的法定义务，双方都应遵守相关规定。??
二、企业未依法缴纳社保 员工权益有保障✍?️
?若公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权依据法律规定解除劳动合同，并获得经济补偿：
- 工作满1年，可获1个月工资的补偿；
- 工作不满半年，可获半个月工资的补偿。
（补偿标准以员工实际工资为准，记得关注自身权益哦～）
三、企业欠缴社保需承担相应责任
企业存在欠缴社保情况的，需依法补缴社保费用，并按规定缴纳滞纳金（每日按万分之五计算）；此前以“社保补贴”名义发放的费用需退回；情节严重的，将面临进一步处罚。?
四、这些群体的社保权益请重点关注
✅个体工商户：只要雇佣员工，就需依法为员工缴纳五险一金；未雇工的个体工商户，可继续选择灵活就业社保参保。
✅灵活就业者：年龄超过60岁的灵活就业人员，企业需为其购买意外险；若未购买导致工伤，企业需按规定承担赔偿责任。
✅试用期员工：注意“试用期不缴社保”的说法并无法律依据，员工入职当月，企业就应办理社保参保手续，这是法定要求。
五、企业与职场人可这样做好准备
- 企业注意：请在8月31日前梳理相关协议，及时为员工办理参保手续，按实际工资申报社保基数，避免因违规产生风险。✍?️
- 职场人维权小提示：
✅可通过国家社保服务平台查询个人缴费记录；
✅妥善留存工资条、劳动合同等相关凭证；
✅若遇权益受损情况，可拨打12333热线咨询或举报，依法维护自身权益。
社保与每个人的养老、医疗等权益密切相关，新规的实施将进一步规范社保缴纳流程，保障大家的合法权益。可以转发给身边的同事朋友，一起了解这些重要信息呀～ ?
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