2025年9月，中国社保政策将迎来多项重要调整，主要涉及强制参保、医保放宽户籍限制、灵活就业人员覆盖等方面。以下是关键新规内容：
强制社保缴纳，自愿放弃协议无效
适用范围：所有用人单位（包括企业、个体工商户、小微企业）必须为员工缴纳社保（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），即使员工签署“自愿放弃社保”协议也无效。
受影响人群：
（1）必须参保：正式员工、试用期员工、兼职人员、临时工、外卖骑手、网约车司机等。
（2）免缴人群：退休返聘人员、实习生、非全日制用工（小时工）、特困人员、农村五保户等。
违规处罚：企业需补缴社保+滞纳金（日0.05%），并可能面临1-3倍罚款；员工可解除合同并要求经济补偿（N倍月工资）。
医保政策调整（以厦门为例）
1.放宽户籍限制：厦门职工医保参保人的父母、配偶持有效居住证可参加厦门居民医保，进一步扩大覆盖范围。
2.避免重复参保：同一参保人年度内不得跨统筹区重复参保，需通过异地就医解决流动需求。
3.退费政策：在集中缴费期内（如2025年底前）缴纳2026年医保费的，可在2026年1月1日前申请退费。
灵活就业人员参保新规
1.全民参保登记制度：社保登记与身份证绑定，灵活就业人员（如外卖员、自由职业者）收入数据自动关联社保系统，按实际收入分级缴费。
2.财政补贴：年收入低于10万元的灵活就业人员可获缴费基数10%的补贴（最高500元/月）。
3.历史欠费豁免：2025年前未参保的时段可申请视同缴费（最长5年），仅需补缴个人账户部分。
企业合规要求
1.缴费基数：必须按员工实际工资缴纳，不得长期按最低基数缴费（否则需补缴+罚款）。
2.试用期社保：企业须在用工30日内为员工办理社保登记，试用期也必须缴纳。
3.挂靠代缴违法：委托第三方公司代缴社保属虚构劳动关系，可能面临骗保处罚。
政策影响与争议
1.利好：增强劳动者权益，扩大社保基金池（预计全国新增8000万参保人）。
2.挑战：小微企业社保成本上升（如月薪5000元员工，企业每月多缴约1800元），可能引发裁员或转外包。
建议：
劳动者：核查社保缴费记录（通过电子社保卡），拒绝“现金补贴换社保”协议。
企业：9月前自查整改，删除“放弃社保”条款，合规缴费。
灵活就业者：优先缴纳职工医保+养老保险，利用地方补贴政策。
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