《劳动争议司法解释（二）》共二十一条，其中第 19 条明确 “弃保无效”，即便员工自愿放弃，事后仍可突破诚实信用原则向单位主张经济补偿金。
近年来劳动仲裁案件增多，企业常会要求员工签署 “自愿放弃社保” 协议，可员工离职后往往会起诉公司，此时公司便以 “自愿放弃社保” 为由辩解。
这无疑增加了大量审查、判决环节，甚至形成一笔难理清的账目。因此新规规定：任何形式的 “自愿放弃社保”（无论书面还是口头）一律无效，相关协议不具任何效力。
9 月 1 日之后，只要企业未缴纳社保，员工起诉基本都会胜诉，这一点合情合理，但并不意味着国家直接强制所有企业即刻全额缴纳社保，只是企业因未缴社保被员工起诉的风险加大了。
简单来说，9 月 1 日的新规是社保缴纳的强化版本，多数地区不会主动核查企业是否缴纳社保，遵循 “民不举，官不究” 原则，但这绝不代表企业可以不缴。一旦员工维权，企业很难推卸责任，败诉概率极高。
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