收到面试邀约不等于一定要去。提前问清以下 10 个细节，避免被当 KPI 凑数，既省时间又省路费。
薪资构成
问法：请问该岗位的薪酬结构？
必听关键词：
• 固定底薪（≥70% 相对安全）
• 绩效/提成/全勤/奖金占比（基层岗绩效占比 ≤20% 较合理）
→ 低底薪+高绩效＝变相降薪，慎入。
发薪时间
问法：贵司发薪日是每月几号？
• 1-15 号发上月工资：合规
• 20 号以后：压薪过长，现金流紧张信号
• 私人转账：逃税嫌疑，慎选。
工作时间 & 休假
问法：具体上下班时间？单/双/大小周？法定假如何休？
• 低于个人底线（如单休）= 入职即离职倒计时。
• 问清加班是否有调休或加班费。
五险一金
问法：
① 入职即缴还是转正后？
② 缴费基数（是否按全额工资）？
③ 公积金比例（5%-12%，越高越好）
→ 缴费基数≈未来退休金；公积金≈隐形涨薪+房贷杠杆。
岗位能力要求
问法：该岗位需要解决的核心问题？必须具备哪些经验/技能？
→ 若 HR 含糊其辞，大概率刷 KPI。
团队配置
问法：团队规模及汇报线？
→ 一人部门=所有活你干，无 mentor，成长慢。
晋升 & 培养体系
问法：公司晋升路径？是否有系统培训？
→ 无晋升通道或培训＝职业天花板低。
劳动合同
问法：何时签订？合同期限多久？
• 入职当天/一周内签订＝正规
• 迟迟不签＝劳动风险↑
试用期
问法：试用期多久？
红线对照：
• 合同期＜1 年：试用期 ≤1 个月
• 1-3 年：≤2 个月
• ≥3 年：≤6 个月
→ 任何“延长试用期”都违法，除非岗位大幅变动。
试岗期
问法：是否设试岗？试岗不过是否计薪？
• 2-7 天无薪试岗＝白嫖劳动力，直接拒。
使用方式
把以上 10 点整理成自己的 checklist，电话/微信初筛时一次性问完。对方若闪烁其词或嫌你问题多，大概率有问题，直接 PASS。
祝大家面试高效，offer 不踩坑！#应届生求职 #大学生求职 #大学生毕业找工作 #面试求职 #面试问题 #秋招#秋招面试 #应届生
