首先针对应届生与往届生
第一步是要完善简历，找工作已经很难，所以不要在简历的问题上束手束脚。（改简历流程看我之前帖子）
先找目标岗位，这里的岗位推荐有两个方面
一个是小公司的新媒体运营岗，（注意，筛选公司的时候，公司规模可以小，但是这个部门的人员一定不能少）公司规模小，招聘的要求相对而言不高，并且大多数也不会背调，同部门人员多，所以一进去不会要求你特别高难度的工作，适合积累学习。
另一个是相对而言大规模的公司，但是主营业务不是新媒体方向。像这类公司对于专业能力要求不是特别高，也就是说没有获客引流那种高绩效压力，主要倾向于企业宣传，所以这种比较推荐新人。#我需要工作
因为很多的同学都是跨专业，或者因为考研考公空窗期很久，对于运营的很多知识都不太了解。
所以在简历包装好，并且有了求职方向之后，我们再来整理提升能力的部分。
第一步，对运营要有个大框架的认识，其实运营的知识不多，也很好理解，去小红书搜一些行业黑话，基本就可以了解差不多。
第二步，最好拿出一到两周时间准备作品集。剪辑不会的，就跟着博主一步一步用剪映剪。准备两个方面的视频，第一个可以短、没有情节，但是一定要花里胡哨，能体现你的剪辑能力。第二个，去扒某个赛道做的最牛逼的视频，模仿人家的视频脚本以及文案，自己去拍摄剪辑。
文案方面，在小红书两周时间可以起号，一天发一个，感觉流量不好直接删除再发，这样不会限制流量，每天联系几次，半个月基本就知道什么样的文案容易火，实在实在做不出爆款，只能去找一些主页截图，这是下下策。
抖音、快手之类的也可以起号，不要拍平淡的vlog，要拍明确主题，或者挑战类的短视频，你觉得什么能吸引话题什么就拍，直接模仿博主也可以。在起号过程中，拍摄剪辑基本就都弄通了。
第三步，要学会评价一个账号的好坏，去找那种类似代运营的博主，不要买课。这样最起码面对面试官的时候，可以侃侃而谈
第四步，不要怕面试，虽然有空窗期，没有实习经历的，我只推荐第一条的公司入职。但是！！！我们可以面试各种类型的运营公司，面试时候你了解到的任何事情都可以转化为你的经历，去投递下一份工作。有了上述准备后，我推荐大家一口气面试两周，平均两天一个，面试前准备（看之前帖子）和面试后的复盘都格外重要。
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