#别人放假我学习 2025社保大改革，9月1日起，所有“不缴社保”约定均无效！但企业签2份协议可少赔90%！
大消息！国..家重磅出手，最高..法明确规定：从9月1日起，不管双方协商还是劳动者单方承诺，任何 “不缴社保” 的约定都不作数！个体户只要雇了人，就得给员工把五险交齐，少一分都不行，不然就得吃大亏！这个规定实施，将对企业和员工产生深远影响。
虽说 “不缴社保” 的约定无效，但企业签2份协议，能少赔90%
就在不久前，最高法召开劳动争议司.法解释和典型案例（二）的新 闻发布会，明确了 “放弃社保” 相关问题：
1. “不缴社保”约定无效：不管是企业和员工商量，还是员工自己说不要社保，这些约定都不具有法律效率。也就是企业不能以任何理由逃避为员工缴纳社保的责任。
2. 员工离职可要求补偿：员工因为企业没依法缴纳社保提出离职，能要求企业给经济补偿。2025年9月1日起，《放弃缴纳社保承诺书》彻底没用了。以前员工放弃社保后再反悔，多数地区不支持以 “未缴纳社保” 为由要经济补偿，但现在新司法解释生效，就算员工自愿放弃，也能提出离职并要补偿。经济补偿标准为劳动者在该单位每工作满一年，对应获得一个月本人工资的补偿。
3. 企业可追偿社保补贴：企业事后被要求补缴社保的话，可以向员工要回之前按约定发的 “社保补贴” ！这能帮企业减少约90%的损失。这里有两份关键协议，企业一.定要知道！
划重点！签这两份协议，企业损失能少90% ：
- “社保补贴确认书” ：必须是书面形式，最好让员工手写。确认书里要写清楚这3点 ：
“本人清楚社保是必须要缴的，因为个人原因，自愿不缴” ；
“公司每月在工资里另外给800元（金额按实际填），作为没缴社保的补贴，这补贴已经算在月工资里了” ；
“要是以后反悔要求补缴社保，本人自愿退还所有补贴，还承担个人部分费用” 。
- “工资构成说明书” ：公司要和员工签个说明书，在工资条上把基本工资、社保补贴、绩效等项目列清楚，员工每月领工资时签字确认，证明员工知道并领了社保补贴 。这样就算员工以后起su公司，公司补缴社保后，也能让员工退还已发的补贴，减少损失 。
企业主和打工者，要重视社保新规，企业要及时自查整改，员工也要了解自己权益，遇到问题及时维权。
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