书接上文，继续讲看简历的重点
学历：
HR根据公司要求已经筛过一遍了，我看到的一半是双9本硕，一半是本211+92硕，还有几个本985，所以到我这里不会因为学历挂简历，但是我会看当前学校的地理位置，优先考虑同城市的，入职概率和稳定性都会更好
当然top2肯定会额外加分，其余92不会有很大区别
面评：
部分候选人有公司内其他岗位面试记录，会参考，如果最近1年有多次不太好的面评，基本没机会了。
也看到过2年前面评不好，最近面评不错的候选人，很比较感兴趣，证明候选人进步很大
其他亮点：
产品经理岗位对候选人的综合素质要求较高，会在简历里看下有没有其他亮点可以加分的，举几个例子：
运营过个人自媒体账号：候选人了解互联网，能有一些用户视角，在写作/视频方面有经验
主导过活动/担任某校园组织管理：组织策划能力、沟通协调能力、项目落地能力
辩论队/演讲比赛名次：表达能力，不惧怕公开场合讲话
[呃R]以下是一些我基本不关注的信息（仅代表个人，不同面试官的倾向不同）
专业和课程：完全不看，不限专业
绩点/排名：在大学的成绩好坏不关注，如果是第一第二可能有加分但只有一点点，其实只要能毕业都差不多
校园项目/比赛：大部分都是纸上谈兵，与真实职场差距极大，几乎没有加分
简历环节分享完啦，下一篇再讲讲面试
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