在职场中很多人经常陷入一个思维怪圈，觉得“活干得好自然会被看见”，升职加薪也是水到渠成的事，这种想法过于理想化了，事实上，晋升从来不是等机会，而是要自己制造机会
那么，老板是怎么判断你值不值得晋升的？
晋升其实是管理工具，而不是奖励，所以跳出执行思维，才能真正理解晋升的本质。它不是为了表彰你过去的功劳，而是为了匹配你未来将创造的更大价值，老板是在为下一个岗位选人，而不是为当前岗位颁奖
老板判断你值不值得晋升，其实考虑的是你在更高位置上能不能创造更大的回报，是对你未来价值的投资
所以，晋升的方法论就是让你的价值被看见，被认可
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