近日
四川省卫生健康委员会等部门联合印发
《四川省大学生乡村医生
专项计划实施方案》
（以下简称《实施方案》）
为进一步促进高校毕业生就业
充实优化乡村医生队伍
四川将每年招聘一批大学生
服务乡村医疗卫生机构
《实施方案》旨在通过社会招聘一批服务乡村医疗卫生机构的大学生，服务乡村医疗卫生机构，提高乡村医疗卫生机构医生学历，解决乡村卫生队伍老龄化、人员“断档”等问题，提高乡村医疗服务能力和专业水平，满足人民日益增长的医疗服务需求。
有哪些保障和激励措施？
在保障方面
《实施方案》提出，由县域医共体牵头医院或乡镇卫生院与招聘的大学生签订服务协议或劳动合同，在村卫生室服务，最低服务年限为3周年，由各地统筹各级各类资金落实待遇保障，符合条件的纳入中省财政现有卫生健康人才培养项目支持范围。
在激励方面
《实施方案》提出了多项激励措施，主要有以下几个方面：
一体化管理——对招聘的大学生实行人员一体化管理，给予同等的继续教育、专业培训、晋升机会等支持政策，组织岗前、能力提升等培训。
入编政策支持——对符合国家和我省政策规定的优秀大学生乡村医生，可通过公开考试或考核的方式招聘到服务所在县（市、区）的县域医共体牵头医院或乡镇卫生院。
学费补偿助学贷款代偿——符合政策条件的大学生乡村医生，可按规定享受基层就业学费补偿国家助学贷款代偿和学费奖补政策。
继续教育支持——加大大学生乡村医生的继续医学教育资源供给，积极推广应用适宜技术，鼓励和支持大学生乡村医生在职提高学历。
申报技术职称——大学生村乡村医生可按规定申报基层卫生高级职称和省卫生高级职称。
完善激励机制——鼓励地方按照学历、执业资格、职称、工作地点等因素在单位内部分配中对大学生乡村医生予以倾斜。
根据《实施方案》，每年各市（州）卫生健康委会同教育、财政、人力资源社会保障等部门制定大学生乡村医生专项招聘计划，通过官网、微信公众号等网站和平台向社会发布岗位信息。若同一岗位出现多名应聘大学生，县级卫生健康行政部门将采取考试、面试或考试加面试等方式进行招聘。未被招聘的大学生可根据其意愿调剂至其它村卫生室岗位。
同时，县级卫生健康行政部门将组织医学专业高校毕业生通过派驻或者参加巡回医疗的方式到村卫生室服务，派驻服务时间每周不少于5日，巡回服务时间每周不低于2次，每次至少半天。
《方案》还从加强组织领导、强化考核督导和做好实施管理三方面提出工作要求。来源 | 综合四川省卫生健康委员会网站
