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北京康安利丰农业有限公司招聘

来源:农业人才网 时间:2021-03-31 作者:农业人才网 浏览量:

招聘岗位1:人事高级经理(1人)

一、岗位职责

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的配置;

3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;

4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观;

5、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;

6、擅长绩效管理、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员季度、年度绩效考评体系;

7、定期向中高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。

二、任职要求

1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理、法学、心理学等相关专业,年龄32-40;

2、10年以上人力资源全模块工作经验,其中3年以上管理工作经验;

3、通晓人力资源管理知识、熟悉国家劳动、人事、社保的相关政策法规、熟悉公司行业知识和业务流程;

4、较强的口头和文字表达能力、逻辑分析、数据统计和分析能力,熟练操作计算机。

三、薪资:工资10000-15000元/月,福利:北京市社保、拓展培训、带薪假、年终奖、春节福利等。

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招聘岗位2:仓拣配经理(1人)

一、岗位职责

1、负责生鲜/日配/货超物品的验收、存储、加工、拣配、退货、运输等业务

2、统筹物流全面的经营与管理、人才培养、团队建设

3、负责协调处理门店、采购、供应商相关业务需求和异常情况处理

4、协助总经理完成各项预算指标达成

5、负责制度流程的推导和执行

6、日常工作计划制定及实施、业务培训及指导

二、任职要求

1、具有较强的业务管理水平;

2、具有较强的责任心,具有团队合作精神,工作积极主动,勇于担当;

3、掌握公司业务助理工作要求;

4、具有敏锐的市场洞察力;

5、有较强的工作能力和良好的沟通能力,具备敏锐的观察力,能够坚持原则;

6、具备良好的观察分析能力,较好的文字写作能力,善于分析问题,解决问题。

三、薪资:工资10000-15000元/月,福利:北京市社保、拓展培训、带薪假、年终奖、春节福利等。

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招聘岗位3:食品安全主管(1人)

一、岗位职责

1、负责公司内部食品安全体系运行;

2、负责接待各类客户审核;

3、负责沟通各种认证审核;

4、负责整理各类审核后的整改计划及确认整改时限全部完成;

5、每月按照时间要求提交部门月报;

6、安排组织各类内部审核及检查,并完成内审及检查报告,追踪各类整改工作;

7、协调相关部门完成内部各项验证工作;

8、协助完成工厂SC申报事项。

二、任职要求

1、大学本科及以上学历,食品安全相关专业,年龄40周岁以下;

2、有食品工厂从事过食品安全或质量管理体系工作经验优先;

3、要有较强的沟通协调、文字表达、逻辑分析、数据分析能力,能够熟练运用各类办公软件;

4、熟悉食品安全体系(BRC、HACCP、ISO22000均可)管理要求

三、薪资福利:工资8000-10000元/月,福利:北京市社保、拓展培训、带薪假、年终奖、春节福利等。

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招聘岗位4:市场专员(1人)

一、岗位职责:

1、承担老客户维护与新客户开发工作,达成公司销售目标。

2、承担客户日常业务的处理工作。

3、协调公司各部门及时处理客户投诉,对售后质量负责。

4、承担催收账款工作。

5、维护新老客户的合作关系。

6、按公司要求提交并维护客户信息与资料。

7、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求:

1、大学专科及以上学历,3年以上客户沟通及相关工作经验

2、熟练掌握客户沟通、客户关系维护等技能,熟练操作办公软件

3、具有计划和执行能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作能力。有进取意识,勇于创新。

三、薪资福利:薪资4000-6000元/月 福利:北京市社保、拓展培训、带薪假、年终奖、春节福利等。

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招聘岗位5:人事专员(2人)

一、岗位职责:

1、管理和优化公司的员工关系管理体系,规范各项人事规章制度、规范用工操作;建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

2、建立、维护、完善公司人事档案及人力资源信息管理数据库。

3、负责公司考勤、休假与劳动纪律的管理工作。

4、负责劳动合同管理工作(含人事相关合同、协议、补充附件等)。

5、负责办理员工入职、迁调、奖惩、离职、退休手续并建立档案;

6、负责劳动纠纷的处理及劳动保护工作。

7、负责公司本市户口职工的档案管理工作及外埠人员工作居住证、人才引进落户等事宜办理。

8、社保及商保费用报销、待遇申请。

9、按要求完成行政人事相关的BRC体系评审材料的汇总、整理、归档工作;

10、及时完成部门领导交办的其他工作事项。

二、任职要求

1、全日制统招大专及以上学历(本科优先),人力资源管理、行政管理、法学等相关专业。

2、五年以上工作经验,其中三年以上招聘培训、员工关系管理等相关工作经验。

3、熟悉人力资源相关知识;精通国家劳动及用工法律法规;

4、较强的文字表达能力,掌握谈话谈判技巧,熟练操作计算机

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