招聘岗位1：人事高级经理（1人）
一、岗位职责
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的配置;
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;
4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观；
5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果;
6、擅长绩效管理、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员季度、年度绩效考评体系；
7、定期向中高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
二、任职要求
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业，年龄32-40；
2、10年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上管理工作经验；
3、通晓人力资源管理知识、熟悉国家劳动、人事、社保的相关政策法规、熟悉公司行业知识和业务流程；
4、较强的口头和文字表达能力、逻辑分析、数据统计和分析能力，熟练操作计算机。
三、薪资：工资10000-15000元/月，福利：北京市社保、拓展培训、带薪假、年终奖、春节福利等。
招聘岗位2：仓拣配经理（1人）
一、岗位职责
1、负责生鲜/日配/货超物品的验收、存储、加工、拣配、退货、运输等业务
2、统筹物流全面的经营与管理、人才培养、团队建设
3、负责协调处理门店、采购、供应商相关业务需求和异常情况处理
4、协助总经理完成各项预算指标达成
5、负责制度流程的推导和执行
6、日常工作计划制定及实施、业务培训及指导
二、任职要求
1、具有较强的业务管理水平；
2、具有较强的责任心，具有团队合作精神，工作积极主动，勇于担当；
3、掌握公司业务助理工作要求；
4、具有敏锐的市场洞察力；
5、有较强的工作能力和良好的沟通能力，具备敏锐的观察力，能够坚持原则；
6、具备良好的观察分析能力，较好的文字写作能力，善于分析问题，解决问题。
三、薪资：工资10000-15000元/月，福利：北京市社保、拓展培训、带薪假、年终奖、春节福利等。
招聘岗位3：食品安全主管（1人）
一、岗位职责
1、负责公司内部食品安全体系运行；
2、负责接待各类客户审核；
3、负责沟通各种认证审核；
4、负责整理各类审核后的整改计划及确认整改时限全部完成；
5、每月按照时间要求提交部门月报；
6、安排组织各类内部审核及检查，并完成内审及检查报告，追踪各类整改工作；
7、协调相关部门完成内部各项验证工作；
8、协助完成工厂SC申报事项。
二、任职要求
1、大学本科及以上学历，食品安全相关专业，年龄40周岁以下；
2、有食品工厂从事过食品安全或质量管理体系工作经验优先；
3、要有较强的沟通协调、文字表达、逻辑分析、数据分析能力，能够熟练运用各类办公软件；
4、熟悉食品安全体系（BRC、HACCP、ISO22000均可）管理要求
三、薪资福利：工资8000-10000元/月，福利：北京市社保、拓展培训、带薪假、年终奖、春节福利等。
招聘岗位4：市场专员（1人）
一、岗位职责：
1、承担老客户维护与新客户开发工作，达成公司销售目标。
2、承担客户日常业务的处理工作。
3、协调公司各部门及时处理客户投诉，对售后质量负责。
4、承担催收账款工作。
5、维护新老客户的合作关系。
6、按公司要求提交并维护客户信息与资料。
7、完成领导安排的其他工作。
二、任职要求：
1、大学专科及以上学历，3年以上客户沟通及相关工作经验
2、熟练掌握客户沟通、客户关系维护等技能，熟练操作办公软件
3、具有计划和执行能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作能力。有进取意识，勇于创新。
三、薪资福利：薪资4000-6000元/月 福利：北京市社保、拓展培训、带薪假、年终奖、春节福利等。
招聘岗位5：人事专员（2人）
一、岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，规范各项人事规章制度、规范用工操作;建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
2、建立、维护、完善公司人事档案及人力资源信息管理数据库。
3、负责公司考勤、休假与劳动纪律的管理工作。
4、负责劳动合同管理工作（含人事相关合同、协议、补充附件等）。
5、负责办理员工入职、迁调、奖惩、离职、退休手续并建立档案；
6、负责劳动纠纷的处理及劳动保护工作。
7、负责公司本市户口职工的档案管理工作及外埠人员工作居住证、人才引进落户等事宜办理。
8、社保及商保费用报销、待遇申请。
9、按要求完成行政人事相关的BRC体系评审材料的汇总、整理、归档工作；
10、及时完成部门领导交办的其他工作事项。
二、任职要求
1、全日制统招大专及以上学历（本科优先），人力资源管理、行政管理、法学等相关专业。
2、五年以上工作经验，其中三年以上招聘培训、员工关系管理等相关工作经验。
3、熟悉人力资源相关知识;精通国家劳动及用工法律法规；
4、较强的文字表达能力，掌握谈话谈判技巧，熟练操作计算机
