“单位给大家搭建了成长平台，只要一步一个脚印干好工作、练就本领，自己的职业生涯就一定能取得好的成绩。”近日，在燕岗站“五老”骨干与青年职工交流会上，峨眉车务段关工委常务副主任陆福联这样鼓励与会的年轻人们。
燕岗站是成昆线上有名的二等区编站，因车站作业量大，运转货运岗位工种齐全，成为峨眉车务段培养青年人才的“摇篮”。车务段关工委结合该站青工占比越来越高的特点，用好“打造培养锻炼青年人才摇篮”这一思路，积极探索建立车站“3+3”模式青年育苗成长孵化站，取得显著效果。
“3+3”模式即:立足三个环节，落实“三个一”措施，帮促青工成长成才。
——立足三个环节，推动“一对一”以老带新。立足“五老”在青年成长过程中思想育苗、入路护苗、岗位壮苗这三个关键环节，通过“一对一”以老带新传精神、授业务、练本领，促进青工在思想上追求进步，在入路时加速融入，在岗位上茁壮成长。
——落实“三个一”措施，实现育苗孵化有抓手。主要做法是:
思想育苗“三个一”:开展一次红色基因教育，上好一堂入党启蒙课，共读一本好书。“五老”骨干通过与青工面对面讲述成昆铁路红色故事、新老成昆铁路历史变迁，增强青年职工爱站如家的凝聚力。通过讲解马克思主义和中国革命红色故事，引导青年职工积极向党组织靠拢。用好每年的“读书活动”载体，向青工推荐并共读一本好书，培养青工多读书、读好书的健康生活习惯。
入路护苗“三个一”:签订一份结对包保合同，举行一场拜师仪式，制订一份成长规划。“五老”骨干每年与青年职工签订“结对包保”合同，通过线上线下的方式畅通新老交流，主动关心青年成长，为年轻人解疑答惑。选取新工中的大学生人才、优秀分子，分别与“五老”骨干、岗位师傅举行拜师仪式，打好入路护苗基础。“五老”骨干通过指导青工制订职业规划目标，帮助引导他们以梦为马、敢于追梦、超越自我。
岗位壮苗“三个一”:每月一次业务帮带，每季一次思想交流，每年一次成长分享。“五老”骨干每月对包保结对青工开展一次业务技能帮带，督促青工熟练掌握《行规》《技规》，牢固树立安全生产意识。每季度组织“五老”骨干与青工们开展一次座谈会，了解青年职工成长变化，帮助解决思想学习工作及生活上的困难。每年由段关工委组织开展一次青春故事分享会，选树优秀青工分享成长故事，不断激励年轻人向身边的榜样学习看齐。
——大力支持孵化站工作，青年成长卓见实效。在段党委的指导引领和党政工团的大力支持下，燕岗青年育苗成长孵化站充分运用平台优势，坚持对车站青工开展阶段化、精准化、全面化帮促，取得显著效果。目前，该站已有2名青年职工加入党组织，3名青年职工提职到行车关键岗位，2名青年职工参加车务段接发列车技能获得个人和团体第一名的好成绩，2人先后被评为集团公司优秀共青团员、青年岗位能手。
图文：峨眉车务段关工委秘书长 罗永忠
编辑：张成伟
审核/签发：谢明辉
