“这次任前廉政谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次真诚提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位履职尽责的殷切期望。”近年来，芒市纪委监委不断探索创新纪检监察干部监督机制，坚持把35岁以下的纪检监察干部作为培养重点，将“全周期管理”方式融入年轻纪检监察干部教育管理监督全过程，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

精心“选苗”，严把准入关。牢牢把握“凡进必审”工作机制，从政治品质、道德品行、思想工作作风等方面考察干部，凡拟调入纪委监委人员，必须通过公安、政法等单位联合审查，对审查不合格的，坚决不予调入。紧盯年轻干部入职报到、提拔重用等关键节点开展廉政谈话，为年轻干部上好“廉政第一课”，对年轻干部思想状况、工作作风、家庭生活等方面进行关爱提醒，标明“红线”、筑牢“防线”。

精准“育苗”，精细化培养。把35岁以下纪检监察青年干部全部编入青年理论学习小组，要求青年理论学习小组每月至少开展1次集体学习活动。针对年轻干部在办案业务、公文写作等方面存在的“本领恐慌”问题，以培训、实践练兵、调研等方式，不断提高干部业务素养。坚持把监督检查、审查调查、巡察工作一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”。选派干部到省纪委省监委、州纪委州监委跟班学习和参与专项工作，通过实战练兵提升年轻干部业务能力。今年来，围绕党的政治理论、监督检查、审查调查等组织开展培训15期。

精细“护苗”，严管又厚爱。全方位加强纪检监察干部日常监督机制，强化“八小时内外”的监督。通过谈心谈话、提醒教育等方式，实时掌握青年干部思想动态和工作状态，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。结合新入职、提拔、转岗等关键节点，组织青年干部集中开展廉政谈话、观看警示教育片、旁听庭审、到警示教育基地接受教育等。

“年轻干部是纪检监察事业高质量发展的生力军和接班人，下步我们将紧扣年轻干部的成长特点，把年轻干部的教育管理监督与‘清廉云南’建设有机融合，探索创新年轻干部教育培养途径，不断筑牢廉洁自律防线。”该市纪委监委相关负责人表示。