区园林绿化局三项措施强化年轻干部培养

抓学习，办好年轻干部成长“大课堂”

坚持抓实抓好年轻干部日常理论学习，开展“每月一主题、周周有安排”大学习活动，每月围绕党的创新理论、当前中心任务等制定学习计划，明确学习主题，通过线上推送学习资料“自主学”、微信群分享讨论“深入学”，线下座谈“集中学”等方式，推动年轻干部自觉主动读原著、学原文、悟原理。通过指导年轻干部参加园林系统专业技术职称申报，组织业务培训，激励和引导年轻干部学业务、强技能、练硬功。制定有针对性的帮带计划，“一对一、手把手”传授岗位技能，让年轻干部在实践中提高工作能力和水平。

建平台，铺就年轻干部成长“快车道”

着眼年轻干部长远发展，为其成长成才搭建平台。选派优秀年轻干部赴西藏拉萨、内蒙古科左中旗等地挂职锻炼，推动年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；选派年轻干部到区级部门在岗实践，以干促学、以干代训，提高专业能力和业务水平。对年轻干部进行跟踪考察，根据学历、资历、专业特长与实际工作需要等，组织开展交流轮岗，让年轻干部接受多岗位锻炼，扩充知识，增长才干，优化干部成长路径，调动干部工作热情。

强历练，打造年轻干部成长“练兵场”

坚持把实践一线作为锤炼年轻干部的主战场、大熔炉。抽调综合素质较好、有培养潜力的年轻干部深入基层，学习运用浙江“千万工程”经验，服务乡村振兴，结合自身工作实际开展调查研究，奔着问题去、带着问题学，推动园林工作提质增效。依托温榆河公园顺义二期、南彩银杏园、百万亩造林等市区重点项目工程，选派年轻干部到项目中跟班学习，提升处理复杂问题的能力，在扛硬活中历练成长。

聚焦服务群众一线，扎实开展“双报到”“我为群众办实事”实践活动等，让年轻干部到创城一线岗位实践锻炼，参加路口值守、街面巡查捡拾垃圾杂物、擦拭公共设施等一系列志愿服务，培育为民情怀，实现自身能力与群众工作能力“双提升”。