前有山东费县一城管副局长的夫人因在景区内眼镜丢失而大闹景区，现有9月6日山东郯城农业农村局王某某工作时间理发被拒而威胁理发店老板，谁给她们的勇气发这么大的官威？
王某某威胁理发店老板的视频在网络引起热议后，王某某所在单位也算快速处理，在9月8日周五晚上11点发布了对王某某的处理通告，王某某被给予记大过处分。很多网友认为单位对王某某处理的不痛不痒，普遍认为这样的人不适合继续待在公务员队伍，应该被开除。那王某某该不该被开除呢？
我们先看一下在《政务处分法》中一定被开除的情况：
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
再看王某某威胁行为构成犯罪吗？公职人员恐吓他人，可能构成寻衅滋事罪，寻衅滋事罪的立案标准为：随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。目前从官方通报看来，王某某的行为也未构成寻衅滋事，也就无法适用于被开除处分。
我们再看《政务处分法》第三十九条：滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。很明显，王某某的行为造成了不良影响，符合“记大过”处分条件。由此看来，王某某单位给予其记大过处分是没有问题的。不过，对败坏政府声誉和公信力的行为，本应该从重处罚，估计王某某事后意识到公众的愤怒，十分积极配合调查，从而按照《政务处分法》第十一条第一款（公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的）规定，相应的减轻处分。
那记大过处分对王某某有啥影响呢？在十八个月内，她不得晋升职务、职级、衔级和级别，不得晋升工资档次。
公职人员应争当为民奉献的典范，而不是目无法纪、目无群众。我敢肯定这样的公职人员越来越少，冒头一个打一个，而年轻的公务员群体受教育程度高、综合素质高、接受警示教育多，会更好的践行人民至上宗旨。
