2023年9月13日晚7:00，水利学院于工科三号楼B319举办“基于“成长性’为主题的就业观探讨”的职业与人生大讲堂,由太平洋建设集团总裁助理、人才中心总经理、高级人力资源管理师、一级企业人力资源管理师于伟主讲。110名研、本学生代表参加，报告由水利学院院长陈杰主持。
于伟：现任太平洋建设集团总裁助理、人才中心总经理，高级人力资源管理师、企业一级人力资源管理师。
毕业于哈尔滨工程大学，从事人力资源管理工作20年，拥有多家大中型企业人力资源管理经历，熟悉建筑业、商业、零售业等行业人力资源业务，长期专注于人力资源体系建设、人才梯队建设、绩效管理、雇主品牌建设等领域工作，擅长将先进的管理技术和管理工具在工作实践中创新应用。
会议开始，黄创霞致开幕词。他表示，长沙理工大学自建校开始水利人才培养，一直致力服务于我省“一江一湖四水”的保护和开发，现已建成湖南省唯一的从本科、硕士、博士、博士后完整的水利人才培养体系，培养了一大批水利水运技术人才和行业精英。黄创霞对于伟推动太平洋建设集团与学校发展建设和对人才培养给予的关怀与支持表达了衷心的感谢之情。
（大学生职业发展与就业指导企业导师、水利学院特聘教授聘任仪式，黄创霞为于伟颁发聘书。）
讲座中，于伟从就业背景引入，介绍了当前的就业形势，引起学生对就业选择的思考。从毕业生的就业视角，介绍了行业、企业与职业的关系，引用“加速度”理论，帮助学生明确个人择业方向。随后，于伟从用人单位的用人视角和太平洋建设集团的人才培养事例，解读了企业对优秀人才的要求，引导学生要从多维度提升自我。
最后，于伟通过电影《实习生》中的故事，鼓励学生从职业规划、提升技能、调整心态三个维度做好入职准备，把握发展机遇，提升个人成长空间。
听了这次于伟老师的讲课，我对企业选人用人的角度和标准有了更深的了解。对于企业而言，招聘毕业生更看重的是其与企业文化、企业思想的契合度和其本身对待工作的态度。于伟老师介绍的“太学仕”战略将选拔人才的考核标准量化，公开透明的选拔流程为大学生们提供了很好的竞争平台。在最后的视频和于伟老师的讲解中，我实实在在感受到了在工作中做到“提前有准备、工作须细致、结束应反思”将让许多工作事半功倍。
于教授的讲座声情并茂地从就业形势、择业方向、人才要求等多个方面详细的介绍了求职的相关信息，又分别从企业和求职者的角度向我们阐述了职业选人用人的标准，着实让人获益匪浅。尤其是在最后《实习生》的电影片段借着一个七旬老人的四天实习经历，客观地分析了企业对于员工的要求。作为一名大学生，我们要时刻秉持积极向上的态度，不断在实践中完善自身的不足；同时在面临求职的那一天，也要更加冷静的分析企事业与自身的适配性。
在当今这个社会环境复杂的背景下，就业已经成为了许多应届毕业生的难题，在这种情况下我们要做的就是从不确定性中探索确定性。而今天太平洋建设公司人才培养方式让我有了新的见解。
单位在用人时不仅仅是知识，专业技能的比拼，也是价值观和综合能力的测试。包括一个人的认知，情感，意志和行为上表现出来的特征。一个公司的职业通道通常会包含技术，管理，经营三大板块；不同的人有不同的适用通道，要选取更适合自己的方式，才有更好的发展空间。
希望我们在入职的时候要有自己的职业规划，明确自己的目标和方向，想去什么样的岗位都是在自己考虑的范围内；最重要的是要时时刻刻提升自己的专业技能，才是自己提升的重要保障；最后希望我们在求职的过程中不要害怕失败要迎难而上，调整好心态，成为更好的自己！
图文来源：长沙理工大学水利学院团委会宣传部
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编辑 | 严雅柔
封图 | 严雅柔
校对 | 唐梓萱
校审 | 陈鑫林
