?HR 们，面对招聘困境，如何破局？这套 “破局” 招聘法来帮你?
?【打招呼时间安排】
?上午 9 - 10 点：针对那些在求职过程中表现出迷茫或犹豫不决的候选人，发送一些职业咨询类的招呼，如 “您好，看您似乎在职业选择上有些困惑，我们可以聊聊，也许能给您一些思路”，同时筛选新简历，对匹配度高的候选人发送标准招呼。
?上午 11 - 12 点：对之前沟通中提到期望薪资较高的候选人，发送关于公司薪酬体系和福利的详细介绍，强调公司的薪酬竞争力，同时复聊部分有意向但对工作地点有顾虑的候选人，提供交通补贴、远程工作选项等解决方案。
?下午 1 - 2 点：浏览新简历，重点关注那些有转行意向的候选人，发送鼓励和引导的招呼，如 “转行是个勇敢的决定，我们岗位很适合您开启新征程”。
?下午 3 - 4 点：对已读未回的候选人，根据他们的求职意向，发送相关行业资讯和岗位发展前景分析，吸引他们回复。
?下午 5 - 6 点：挑选部分候选人，发送个性化的视频介绍，如部门负责人录制的欢迎视频，增加公司的吸引力。
?晚上 8 - 9 点：在候选人活跃时段，发布一些公司内部培训课程的片段或分享链接，展示公司对员工发展的重视。
?【养号技巧】
?参与公益招聘活动：在 Boss 直聘上参与或发起公益招聘活动，提升公司的社会形象和品牌价值。
?建立线上人才社区：通过创建公司专属的线上人才社区，邀请候选人加入，分享行业知识、公司文化，增强候选人粘性。
?利用 AI 助手：借助 Boss 直聘的 AI 助手功能，快速筛选简历、回复常见问题，提高招聘效率。
?优化职位分类：根据公司业务和岗位特点，合理设置职位分类，方便候选人搜索，提高职位曝光率。
?与高校合作：在 Boss 直聘上与高校就业指导中心合作，发布校园招聘信息，吸引应届毕业生。
运用 “破局” 法，突破招聘困境！
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