?【空窗期的矛盾】
和HR在Boss直聘上沟通，本来是一件很愉快的事情，结果却因为空窗期的问题闹得不欢而散。HR对我的空窗期颇有微词，这简直让人哭笑不得！?♀️说实话，我都不知道自己哪错了，我就是想要更好的生活罢了。??
?【薪酬问题的探讨】?
今天在boss上和HR沟通，她问我目前薪酬如何，我说了“7-9k”，接着又问了我期望薪酬，我本着坦诚的态度说“期望薪酬有10k”。结果！结果！结果！她居然说：“没工作那么久，还要这个要求？”我的天呐，这是什么神仙逻辑？！?她还说：“无法接受没有工作这段时间还要增长42%”这样的话，简直就是晴天霹雳！难道我具备该岗位的工作经验就不能有更高的期望了吗？而且也并没有42%的涨幅好吗？如果按照我平均工资8k多的话也就是20%多的涨幅，哎…这也只是我期望的薪酬，你可以不给或者不要我，但我凭什么不能提出这样的要求，那是我的自由！
?【不安与困惑?】?
感觉在HR的世界里，似乎是不允许有空窗期的。这让我感到非常困惑，难道休息和放松的时间就不值一提吗？难道一旦有了空窗期，就意味着你的价值在贬值吗？
我真的不理解现在这种社会风气。每天都在强调着“工作狂”和“高效率”，却忽略了人性中不可或缺的休息和放松。这样的追求，真的有利于我们的身心健康吗？
不得不感叹一句：找工作真的是一件让人又期待又焦虑的事情啊！对于我来说，最大的焦虑就是不知道自己能不能找到一份满意的工作，不知道自己的期望薪酬是否合理，不知道自己的空窗期会不会对未来有影响。
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