1. 工作内容与合同严重不符
-职责超负荷：合同约定工作内容模糊，实际需承担育苗、种地、做饭、洗碗、打扫卫生等多项任务，且下班后仍需回复消息。
额外贡献被侵占：自带大量种子、盆栽至农场（总价值约2万元），春播后培育的幼苗被要求留下，离职后老板以“用了他的土、人工、电费”为由拒绝归还。
虚假承诺：入职前承诺“奖金大方、股份分配”，实际仅提供3000元月薪和社保
2. 薪资与加班问题
工资未按合同发放：实际收入低于合同约定，
无偿加班与节假日无休：
- 工作超8小时，加班无补贴（如23号离职当天加班1小时仍被责骂）。
- 春节名义放假1个月，实际频繁返岗工作，节假日均无休且无加班费。
奇葩薪资计算：老板声称月薪成本6000元（含社保+1000元房补+1000元餐补），但实际到手仅3000元，且福利名不副实。
3. 职场PUA与人身攻击
老板与家人联合施压：频繁挑剔“干活少、起床晚”（实际工作时间自主安排），全家对工作指手画脚。
辱骂与人格侮辱：离职时因拒绝继续加班遭老板辱骂，甚至牵连父母，被指责“不负责”。
精神压迫：老板暗示前员工“与老男人有纠葛”“凌晨5点逃跑”，营造高压氛围。
4. 生活条件与隐性剥削
虚假房补与餐补：
住宿：所谓“1000元房补”实为老板父母家的破旧自建房，环境极差。
伙食：“1000元餐补”形同虚设，需自行做饭，甚至有时倒贴食材费用。
占用私人资源：老板要求员工自带补光灯、烤箱等设备至农场，并多次索要重复使用。
总结：黑心农场避雷
虚假承诺：高福利诱骗入职，实际压榨劳动力。
职场霸凌：PUA、人身攻击、家庭式压迫。
经济剥削：薪资欺诈、无偿加班、侵占私人财产。
恶劣环境：生活条件差，隐性成本转嫁员工。
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