作为一名人力资源总监，我一直认为BOSS直聘是不折不扣的行业毒瘤！
1.最早BOSS直聘打广告，说找工作直接对接老板。这不是很扯淡的逻辑吗？专业事情专业人员去做，什么工作都直接对接老板，这老板还是老板吗？反过来说，如果一个企业的人力资源老板就能搞了，这是什么样的企业？
2. 将聊天形式引入求职平台，彻底改变的招聘求职的方式。在小红书见了太多太多企业和候选人互骂的笔记，有的是因为问问题，有的是因为约线下面试……这都是Boss直聘做的恶！什么样的岗位适合Boss直聘这种聊天沟通方式？最典型的就是流水线工人，计件制员工，就是那种无关人的底层思维与逻辑，简单培训就上手做的体力劳动，讲清楚工时工资等就差不多了。但凡是个白领，但凡是个大学生想去的工作，哪个不需要聊聊关于“人性”的部分？你的想法，你的动机，你的意愿，你的诉求，你的发展……
放在以前，收了简历，HR筛选一遍，合适的一通电话快速达成初步判断，然后线下见面聊透为止。现在可好，boss的推崇，让找工作线上聊变成了理所当然，找工作的人连公司都不愿意去了，都不现场看一下的，甚至很多电话都懒得打一个。HR和求职者俩人谁也不认识谁，打着字在那里聊啊聊啊聊，聊到后面火冒三丈，互道SB
3.岗位推送机制不友好。小盆友们知道以前的招聘App是怎样的吗？很多是可把行业清单和职能清单列出来，可以点选看公司、看岗位的。也就是说你不知道自己想做什么的时候，靠点选也能获取大量职位信息也能投很多简历碰碰运气，增加机会。现在的boss只给搜，你搜什么他推什么，所以很多对工作视野窄的人，根本想不出来这世上到底有哪些工作，困在销售等常见岗位出不来。
4.价格，这点是看很对人吐槽才意识到的，我也不清楚，因为我禁止我的招聘团队采购这个平台的服务！
5. 误导候选人。因为线上聊的低成本(包括精力成本），很多候选人喜欢用boss的理由是boss回复快。大哥大姐们，回复率代表不了什么，岗位若有实在需求，你又是那个上佳之选的话，recruiter恨不得立刻、马上让你面试入职，靠是否回复你骗自己没意义啊！
6.槽点太多了，不说了……
#求职辅导 #当代大学生找工作 #就业大环境 #工作吐槽 #换工作 #当代职场环境 #boss直聘
