人事行政主管

到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：未婚 工作内容：1、行政人事、办公室工作计划编制、实施与报告。
2、行政人事、办公室类制度制定、实施。
3、办公管理费用预算编制、实施与控制。
4、人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。
5、行政人事资料记录的整理与保管。
6、员工考勤管理及计薪工作。
7、绩效评价事务。
8、薪金、津贴、奖罚核算。
9、外来人员接待与洽谈。
10、员工培训计划的编制与实施。
11、劳动关系、劳资协调事务。
12、文书收发处理。
13、员工各项福利事项办理。
14、办公固定资产登记、借贷、保管。
15、电话通讯管理。
16、其他上级交至的工作任务。
人力资源部作为企业人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养企业所需的各类人才，制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并对企业持续长久发展负责。
职位要求：人事行政主管
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源、行政管理等相关专业。
2、3年以上行政人事管理工作经验
3、了解心理学，熟悉招聘、培训流程、现代人力资源管理理念等相关知识，熟悉国家相关劳动法规及社会保险相关政策。
4、具有良好的沟通能力、人际交往能力；具有较强的文字表达能力、判断能力、协调能力、时间与计划管理能力、应变能力；熟练操作各种办公软件。
5、对企业文化和团队成员认同；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战。
工作时间：