劳务公司存在的意义是什么？（未完待续）

2025-08-02 02:11:11 来源：农业人才网点击：次作者：农业人才网

劳务公司存在的意义是什么？（未完待续）

要了解劳务公司存在的意义，需先了解什么是劳务公司，其业务范围是什么，以及企业的用工形式？\n随着我国经济的发展，企业用工从原来的标准用工、直接用工模式，发展为灵活用工形式，劳务派遣、业务外包、平台型用工等间接用工并存。\n标准劳动关系下企业的负担与责任，要较非劳动关系重的多，要在社会保险、经济补偿金、最低工资、住房公积金、加班费等方面遵守劳动法规的强制性标准，未签劳动合同双倍工资责任，员工出现工伤时承担的工伤责任，解除终止劳动关系也受到严格限制。\n因此对企业来说，能采用非劳动关系用工时，更愿意采用非劳动关系，同时考虑尽量选择对企业最有利、最合适的用工形式。\n个人向单位提供服务时，即便约定非劳动关系，也有可能被认定为劳动关系。因此，企业为风险防范考虑，尽量考虑通过公司而非个人提供服务，不直接与个人发生关系，把业务承包给中间企业，再由承包单位雇人完成业务。这些承包单位可以说就是我们今天所说的劳务公司了。\n实务中，一些企业或单位，出于单位编制、预算或风险的考虑，对一些辅助性岗位，或一些专业技术岗位，会考虑发包出去，由承包单位提供其所要求的专项服务。\n如我们所熟知的很多单位的保安、保洁、客户或其他一些技能岗位人员，一般都不是企业编制或合同人员，他们是专业服务公司派往企业，为企业提供专门的服务人员。\n这些承包单位也就是我们今天所要聊到的劳务公司，这些公司一方面解决了发包单位编制或预算问题，一方面还承担了发包单位在接受服务过程中可能遇到的风险。\n发包单位提供将业务外包给这些劳务公司，由劳务公司派遣人员给发包单位提供服务。这种具有相应劳务派遣资质的公司是劳务派遣单位，而不具有派遣资质的只能是业务外包单位了。\n承包业务的劳务公司具有派遣资质的，发包单位基于业务需要派遣单位提供专门服务的，基于双方的民事法律关系，与劳务派遣单位签署劳务派遣协议。派遣单位招聘相应的劳动者，并给这些劳动者发放工资、缴纳社会保险等并签署劳动合同，然后根据工作需要派遣这些劳动者前往被派遣单位提供专门的服务，这些被派遣劳动者为发包单位提供服务，双方形成实际用工关系。\n根据《劳动合同法》规定，在劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。\n有想法轻松发 ##小红书法律知识课堂

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