8月，给应届生一些真诚秋招建议

2025-08-04 08:44:11 来源：农业人才网点击：次作者：农业人才网

8月，给应届生一些真诚秋招建议

1.渠道。别听yxh瞎说，说什么应届生不投boss，那投什么？信息越多越迷茫，按照八二原则还是主要看主流渠道。尽量不要投官网，因为hr基本没时间看，而且官网的简历比较杂乱，hr筛选速度非常慢，并且很多官网需求比较虚，没办法确定是否真的有hc，尤其是头部大厂 2.反复约周末或者晚上七八点后面试的公司，尽量别去。基本可以断定，加班是家常便饭在上班时间投简历9：00—19：00（周一到周五）备注不要选科技公司，选注册资金有一百万起步建立时间最好是2020年 2024年科技公司，注册100万先别看如果hr主动问你快跑，如果是你先打招呼hr要你来面试可以去试试看看 3.可以询问hr的以下问题：一、薪资底薪是多少，每个月几号发工资？二、吃住问题三、月休几天，是否双休四、是否有提成五、是否签合同？包五险一金？六、加班是否有加班费？多少算的 4.很多同学其实不会写简历，只是写流水账。1.看jd。把经历和JD里的关键词对上。要用户增长，就写怎么搞定用户的；要“项目交付”，就写怎么推进事情的。2.结构。写清楚“背景、任务、执行过程、产出结果” 简历不要花哨排版，也不要 5.面试。很多人觉得“反正不想去，就随便面面”。很多公司的系统会留下面评，非常影响后续投递效果，哪怕想转其他岗，因为面评差了，其他部门也捞不动 6.面试的回答结构：总-分-总。先表明一个主要信息（戴帽子），然后分点阐述（穿靴子），最后总结回归主题 7.减少一些面经的无用话术。我昨天问一个同学，感觉自己缺点是什么，她说过度追求完美。90%同学都这么回答，听了都很烦，大部分时候会喜欢真诚回答。教大家一个稍微高级办法，就是回答和岗位不相关的缺点。比如说你面试策划岗，你就说自己时间规划不强，正在通过xx尝试优化。既真诚又不真露缺点 8.面试也不要装懂用话术硬撑，新人诚实更招人喜欢。你大可以说总监：这个问题我确实没有深入研究过。如果是我，我会请教同事，分析成熟竞品，预计一天内能给出一个初步解决方案框架 9.职场态度。基础岗位核心要求是好用，靠谱，别说有什么宏观思考，不如提一个落地、优化的环节，比如这张海报应该站在用户角度再优化，我认为可以是xx。让你整理会议纪要，你还提炼【核心观点】、【各方发言摘要】To-do List #秋招提前批 #应届毕业生 #秋招 #找工作

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