中国农业银行员工薪酬待遇曝光,揭秘中国农业银行员工真实薪酬待遇

提起中国农业银行，不少人首先联想到的是它作为中国五大国有商业银行之一的地位。但作为在岗员工，我们更在意的其实是农业银行能提供什么样的薪酬福利。

今天这篇文章就向大家全方位解读一下农行员工的真实薪酬待遇。

经常听到很多人说，要么进体制内比较稳定，要么进大厂挣高薪。然而除此之外，银行这个行业某种程度上实现了这两者的兼顾。

尤其是以农业银行为代表的大行，其福利综合性和发展前景都比较值得期待。所以近年来也吸引了很多高校应届生的关注。

当然，想要清楚地了解农业银行的薪资体系，我们还需要更为具体地深入剖析。

下面我们主要从三个方面进行全面解析。

农业银行薪酬体系概览

首先我们来看下农业银行总行管培生的薪酬情况。

这是直接进入银行总行的管理人才培训项目。管培生入职后转正，月薪大概在11-13万左右，如果算上年终奖等，年薪总量约为22-25万。这里要说明的是，很多国企单位都会把公积金计入年薪。

如果扣除这个部分，实际年薪也有18-20万。

这里解释下管培生的定义。

简单来说，就是银行自主培养的中高层管理后备人才。会经过1-2年的培训和轮岗实习，最后安排至关键岗位。这类管培也被称为“储备干部”，地位比普通员工高。

同时，我们也要知道银行内部职级和岗位区分很细。从柜台到研发再到高管，薪资差异都很大。这里我们主要参考的对象是总行类管培生这个群体。

而他们的薪酬待遇，在业内也属于上游水平。

事实上，以应届生角度来看，20万出头的年薪已经不错。

这和之前我们提到的华为OD起薪几乎是对标的。所以说农业银行在薪资上已经完全具有互联网大厂的水准了。

当然，对于应届生更为重要的恐怕不是工资数字本身，而是福利待遇的综合性。

即薪酬+五险一金+其他福利的总和。从这个维度上看，农业银行作为大行国企，主要有以下两大亮点：

第一，直接解决户口。很多北上广等一线城市，户口依然是应届生最头疼的问题。

相比之下，进农行就直接转为城市户口，这在大厂并不常见，因为往往需要自己申请排队。所以农行在“接盘”方面明显更加方便快捷。

第二，入职后定级待遇高。

严格意义上，农行等级制度对应的是国家行政级别。刚入职转正的“储备干部”级别，工资和福利待遇就高于普通员工很多。

所以如果说大厂存在数字上的薪资优势，那么从户口解决到职级晋升，农业银行提供的福利保障才是更为独特的优势所在。

农业银行工作优劣势分析

通过上面的分析，我们大致了解到农业银行在薪酬与福利上的明显优势。

但同时也要清楚，传统国企体制存在的弊端，在银行系统内也同样明显。

比如，文官气很重，升迁体系僵化，采取老带新模式，部门之间界限分明等。这些或多或少会影响到个人发展。

所以说完美的工作是不存在的。农行的薪酬福利综合性已经属于业内顶尖水准，但也面临常见的体制弊端。最终个人是否适应配合，还是需要通过深入了解判断。

我们可以看出中国农业银行在薪酬与福利上同时具备大厂数字与体制内保障的双重优势。它解决了很多应届生最为核心的需求，如高薪、户口、职业发展等。所以也成为了如今最受关注的岗位目标之一。

下面我们来看看网友们对于农业银行工作的评价。

有网友认为，农行属于大行国企，未来发展空间巨大，现在正是最好入职的时机。

也有网友认为，体制内工作氛围和文化不适应自己。数字并不是唯一标准。

当然，还有网友认为银行和互联网行业完全是两种路线，最关键还是看个人兴趣。

不知各位是如何看待这个问题的呢？欢迎在评论区分享自己的想法。